辞职了剩下的工资到发薪了还没给，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资是其法定义务，要求尽快支付剩余工资。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审。

综上所述，面对辞职后剩余工资未支付的情况，你应先尝试与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。