公司雇主的解雇信中包含造谣文字，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并说明解除劳动合同的理由。如果解雇信中包含造谣文字，即虚构事实或歪曲真相来诋毁员工，这明显违反了合法、公平、公正的原则。
解雇理由的合法性：用人单位在解雇员工时，必须提供合法、合理的解雇理由。如果解雇信中的造谣文字被用作解雇理由，那么这一理由本身就是不合法的，因为造谣并不构成合法的解雇依据。
对员工名誉权的侵害：解雇信中的造谣文字可能对员工的名誉权造成侵害。根据法律规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，用人单位在解雇信中包含造谣文字，可能面临对员工名誉权的侵权责任。
二、从民事侵权的角度
除了劳动合同法外，用人单位在解雇信中包含造谣文字还可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
侵权责任的构成：如果解雇信中的造谣文字被证实为虚构或歪曲事实，且对员工的名誉造成了损害，那么用人单位就可能构成对员工名誉权的侵权。此时，员工有权要求用人单位承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
赔偿范围的确定：在确定赔偿范围时，法院会考虑多种因素，如造谣行为的严重程度、对员工名誉造成的损害程度、员工的实际损失等。因此，用人单位可能因解雇信中的造谣文字而面临较大的经济赔偿责任。
三、法律建议与后果
法律建议：对于员工而言，如果收到包含造谣文字的解雇信，应首先保留相关证据，如解雇信的原件或复印件、与用人单位的沟通记录等。然后，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：对于用人单位而言，如果解雇信中包含造谣文字并被证实为违法，那么可能面临多种法律后果。除了上述提到的对员工名誉权的侵权责任外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，公司雇主的解雇信中包含造谣文字是不合法的。这一行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成对员工名誉权的民事侵权。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必遵循合法、公平、公正的原则，并避免在解雇信中包含任何造谣或诋毁员工的文字。如果员工遇到此类情况，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。