结论：领导造谣威胁员工，员工在一定条件下可以向公司解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果领导造谣威胁员工，导致员工的工作环境恶化，无法正常开展工作，例如造谣员工有不良行为，使得其他同事对员工产生排斥，影响员工正常履行工作职责，这可以视为未提供正常的劳动条件。员工以此为由解除劳动合同是合理的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：此情况与领导造谣威胁员工本身不直接相关，但如果因为领导造谣威胁，导致公司以此为借口克扣员工工资，那么员工可以依据该条款解除劳动合同。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：同样，若领导造谣威胁后，公司以此为由不为员工缴纳社保，员工也能据此解除合同。不过，在领导造谣威胁这一情境下，这种情况相对较少直接关联。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果公司对于领导造谣威胁员工的行为没有相应的制止措施，甚至公司的规章制度在一定程度上默许或纵容这种行为，损害了员工的合法权益，员工可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。领导造谣威胁员工，如果这种行为达到了胁迫的程度，让员工在违背自己真实意愿的情况下继续工作，员工可以解除劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，如果领导造谣威胁员工的行为符合其他相关法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，员工也可以解除合同。

从实际操作的证据收集角度

员工要向公司解除劳动合同并可能主张相关权益，需要收集足够的证据来证明领导存在造谣威胁的行为。证据可以包括但不限于以下几种：

1. 书面证据：如领导发送的造谣威胁的邮件、短信、微信聊天记录等。这些书面证据能够清晰地显示领导的行为和言论内容。
2. 证人证言：其他同事如果目睹了领导造谣威胁员工的行为，可以作为证人提供证言。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要多个证人相互印证或者有其他证据辅助。
3. 录音录像证据：如果员工在领导造谣威胁时进行了录音录像，这是非常有力的证据。但要注意录音录像的合法性，不能通过非法手段获取。

从解除劳动合同的程序角度

员工决定解除劳动合同后，应当按照一定的程序进行：

1. 通知公司：员工应当以书面形式通知公司自己要解除劳动合同，并说明解除的原因是基于领导造谣威胁等符合法定解除条件的情形。在通知中，要明确解除劳动合同的日期。
2. 办理工作交接：在解除劳动合同前，员工需要按照公司的要求办理工作交接手续，确保公司的工作能够正常进行。
3. 要求公司出具解除劳动合同证明：公司应当在解除劳动合同的同时为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

从可能产生的法律后果角度

1. 经济补偿：如果员工是因为用人单位存在上述法定过错情形而解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无经济补偿情况：如果员工没有充分的证据证明领导造谣威胁行为符合法定解除劳动合同的条件，或者员工解除劳动合同的程序不符合规定，那么员工可能无法获得经济补偿，甚至如果员工的行为给公司造成了损失，公司还可能要求员工承担赔偿责任。

如果你正面临领导造谣威胁的情况，一定要及时收集证据，按照合法程序解除劳动合同，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。