职业病五级离职后企业还要赔偿吗-储英芳律师

职业病五级离职后企业还要赔偿吗-储英芳律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

职业病五级离职后，企业是否需要赔偿需分情况讨论：

一、员工主动离职且企业无违规情形

若员工因职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，且主动提出离职，同时企业不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违规情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则企业通常无需支付经济补偿。但员工可享受工伤保险待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用、伤残津贴（五级、六级伤残且难以安排工作的）以及一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。

二、企业存在违规情形

若员工患了职业病，且企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的违规情形，员工因此解除劳动合同，则企业需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊补偿项目

对于五级至十级伤残的职工，若主动提出解除劳动合同，除享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，企业还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，且可能随距法定退休年龄的减少而递减。例如，距法定退休年龄不足五年时，一次性伤残就业补助金每减少一年就递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年时，则按一次性伤残就业补助金全额的百分之十支付。

法律建议

及时进行职业病诊断与鉴定：员工被诊断为职业病后，应及时进行职业病诊断与鉴定，以确定是否为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
了解当地工伤保险政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，员工应了解当地的工伤保险政策，以便准确计算补偿金额。
与企业协商补偿事宜：员工应与企业就补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在某企业工作多年后患上职业病，被认定为五级伤残。若该员工主动提出离职，且企业不存在违规情形，则企业无需支付经济补偿，但员工可享受工伤保险待遇。若企业存在违规情形，如未提供劳动保护，则员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及一次性伤残就业补助金。具体补偿金额需根据员工的工作年限、月工资以及当地工伤保险政策等因素来确定。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

离职后因职业病是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况取决于职业病的认定、工伤的认定、劳动能力鉴定以及离职原因等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、职业病的认定定义与范围：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。诊断机构：需前往当地有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，诊断过程中要提供职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。二、工伤的认定与申请申请时限：被诊断为职业病后，即使已经离职，也应在规定时间内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。特殊情况：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿项目应由用人单位自行承担。三、劳动能力鉴定鉴定内容：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将作为确定赔偿金额的重要依据。伤残等级：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。四、离职原因与赔偿主动辞职：若劳动者因患职业病且用人单位未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。被迫辞职：若劳动者因用人单位未提供合适的劳动保护条件（如导致职业病的环境）而被迫辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能是按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。用人单位提出解除劳动合同：若用人单位违反规定在员工患职业病期间解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于因职业病丧失或部分丧失劳动能力的员工，除工伤保险待遇外，用人单位在劳动合同解除或终止时还需支付一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止：若劳动合同期满时员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应续延至相应情形消失。终止时按国家有关工伤保险规定执行，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）。五、赔偿内容工伤保险赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有工伤赔偿项目；即使缴纳了工伤保险，在某些特定项目上（如一次性伤残就业补助金），也由用人单位支付。六、维权途径协商和解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求法院判决企业赔偿。若企业拒绝赔偿，可申请法院强制执行。在面临离职后因职业病获得赔偿的问题时，建议你及时收集并保留好相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职业病离职后，若新入职的公司与职业病无直接关联，且原公司已依法履行相关义务，则新公司一般无需赔偿；但若原公司未依法履行职业病诊断、鉴定及赔偿等义务，劳动者可依法向原公司主张权利。以下从不同角度详细分析：一、职业病离职后的法律责任归属原公司的责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若劳动者在原公司工作期间患上职业病，原公司应依法承担职业病诊断、鉴定及赔偿等责任。若原公司未依法履行上述义务，劳动者有权向原公司主张权利，包括要求原公司支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。新公司的责任：新公司作为劳动者离职后的新雇主，与职业病的发生无直接关联。除非新公司明知劳动者患有职业病而故意录用，并因此导致劳动者病情加重或产生其他损害，否则新公司一般无需对职业病承担赔偿责任。新公司应依法为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。但这并不意味着新公司需对劳动者在原公司患上的职业病承担责任。二、职业病离职后的赔偿流程职业病诊断与鉴定：劳动者离职后，若怀疑自己患有职业病，应首先到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。若对诊断结果有异议，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。向原公司主张权利：一旦确诊为职业病，劳动者应尽快与原公司联系，要求原公司依法履行赔偿义务。若原公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。三、特殊情况下的赔偿问题原公司已注销或破产：若原公司已注销或破产，劳动者可能面临赔偿无门的情况。此时，劳动者可尝试向原公司的股东、出资人或清算组主张权利，但具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。新公司明知劳动者患有职业病而录用：若新公司明知劳动者患有职业病而故意录用，并因此导致劳动者病情加重或产生其他损害，新公司可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需根据具体证据和法律规定进行判断。四、建议与提醒保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录、诊断证明等，以便在需要时向原公司或新公司主张权利。及时咨询：若劳动者对职业病离职后的赔偿问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确、更全面的法律建议。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因职业病离职后，确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿的前提：职业病认定与工伤申请职业病诊断：首先，职工需要到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，确认是否患有职业病。工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定是获取赔偿的关键步骤，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。二、赔偿项目及标准赔偿项目主要包括工伤保险待遇和可能的用人单位经济补偿，具体如下：工伤保险基金支付部分：医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付部分：未依法缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。协商赔偿：用人单位与职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。四、注意事项与建议保留证据：劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。及时咨询：如与用人单位就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。依法维权：劳动者应依法维护自己的合法权益，不要轻信用人单位的口头承诺或私下和解，以免权益受损。综上所述，劳动者因职业病离职后，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤五级离职后，您有权获得以下多项赔偿以保障自身权益：一次性伤残补助金：依据及标准：根据《工伤保险条例》，五级伤残的职工将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。支付主体：由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金：依据及标准：该补助金旨在保障工伤职工离职后旧伤复发等可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。支付主体：同样由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：依据及标准：这是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的一次性经济补偿。具体标准也由省级政府确定，同样会因地区政策的不同而有所差异。支付主体：由用人单位支付。在离职过程中，您需要注意以下几点：明确告知诉求：首先，您应向用人单位提出离职申请，并明确告知因工伤离职主张补偿的诉求。协助办理手续：用人单位需协助您办理相关离职及补偿申请手续，包括配合您向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。未缴保险的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的补偿项目均将由用人单位承担。若双方就补偿事宜产生争议，您可以通过以下法律途径维护自身合法权益：协商：建议先与用人单位友好协商，明确赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的标准和数额，达成一致后签订协议解决纠纷。调解：若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促成双方达成调解协议。仲裁：调解不成时，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）。仲裁委受理后会依法裁决。诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。此外，还有一些与工伤五级离职赔偿紧密相关的要点值得您关注：后续医疗保障：比如旧伤复发时的治疗费用承担问题，以及康复期间可能产生的护理费用等。就业援助：工伤导致的职业技能受限，在重新就业过程中可能遇到困难。这期间，您是否能获得一定的就业援助也是值得考虑的问题。最后，我要强调的是：各地赔偿标准有别，您需要关注当地政策，确保赔偿金额准确合理。如果您在处理工伤五级离职赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“职业病离职后厂里怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与原则首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职业病员工在离职时有权获得包括工伤保险待遇和经济补偿在内的多项赔偿。这些赔偿旨在保障您的合法权益，确保您在因职业病离职后能够得到应有的经济支持。二、赔偿项目与标准工伤保险待遇：医疗费用：治疗职业病所需的全部费用，包括住院费、药费、检查费等，均由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。伤残津贴：如果您因职业病导致伤残，根据伤残等级，您将享受相应的伤残津贴。伤残津贴的标准随伤残等级的提高而增加，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增。生活护理费：如果您需要生活护理，根据护理等级，工伤保险基金将按月支付生活护理费。经济补偿：如果您因职业病离职，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特别地，如果您因职业病被迫辞职，您有权按经济补偿标准的二倍获得赔偿。一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：在您与用人单位解除劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您更好地应对离职后的医疗和就业问题。三、特殊情况处理如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿均将由用人单位承担。如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等，导致您患上职业病并离职，您除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。四、申请赔偿的流程职业病诊断与鉴定：首先，您需要到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。如果您对诊断结果有异议，可以申请鉴定。工伤认定：凭职业病诊断证明书（或鉴定书），您需要向社会保险行政部门申请工伤认定。只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和护理等级。赔偿协商与仲裁（诉讼）：最后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。五、重要提示在面临职业病离职赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。了解并熟悉相关法律法规，以便在协商或仲裁（诉讼）过程中更好地维护自己的合法权益。如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。综上所述，职业病离职后的赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、赔偿项目与标准、特殊情况处理以及申请流程等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿途径，确保您的合法权益得到有效维护。

如果员工被确诊为职业病，公司通常是需要进行赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职业病被视为工伤的一种。员工一旦被确诊为职业病，就享有工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。这些费用，大部分是由工伤保险基金来支付的，但如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由公司自行承担。赔偿流程角度诊断与鉴定：员工首先需要到职业病诊断机构进行诊断，如果被确诊为职业病，还需要到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。申请工伤认定：在拿到职业病诊断证明书和伤残等级鉴定结论后，员工或其近亲属、公司可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工就可以按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，员工可以直接向公司主张这些费用。实际案例角度在实际操作中，有很多职业病员工成功获得了公司的赔偿。比如，某员工在化工厂工作多年，后来被确诊为尘肺病。经过工伤认定和伤残等级鉴定后，他获得了相应的工伤保险待遇。由于公司没有为他缴纳工伤保险，所以这些费用都是由公司承担的。特殊情况角度当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在入职前就已经患有某种疾病，而该疾病后来被误诊为职业病，那么公司可能就不需要承担赔偿责任。但这种情况比较少见，且需要严格的医学证明和法律程序来确认。建议：如果你或你的同事被确诊为职业病，一定要及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便尽快享受工伤保险待遇。如果公司没有为你缴纳工伤保险，你可以直接向公司主张相应的费用，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有的医疗记录、诊断证明、工伤认定书等文件，这些都是你后续维权的重要证据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

若离职检查发现患有职业病，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式及标准需根据职业病诊断结果、伤残等级以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度为你详细分析：职业病诊断与鉴定首先需明确职业病的诊断结果。根据《职业病防治法》，职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具，诊断结论需载明职业病类型、程度等信息。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。只有确诊为职业病，才能依法主张赔偿。赔偿主体与责任划分原用人单位责任：若职业病与离职前的工作环境、操作流程等直接相关（如长期接触粉尘导致尘肺病），原用人单位需承担全部赔偿责任。特殊情形：若职业病由多家用人单位共同导致（如劳动者在多个单位接触同类有害物质），需根据工作时间、暴露程度等划分责任比例。赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目通常包括：医疗费用：职业病诊断、治疗、康复等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%作为津贴。其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时发放）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。离职后的赔偿主张时效问题：职业病赔偿请求权受1年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议离职后尽快申请职业病诊断并主张权利。证据收集：需提供劳动合同、工作证明、职业病诊断书、医疗记录等材料，证明职业病与工作关联性。协商与诉讼：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：职业病赔偿涉及医学鉴定、劳动法律等多领域知识，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合你的职业史、诊断结果等细节，提供更精准的赔偿方案。

您好，针对您提出的“职业病鉴定成功后离职的怎么赔偿”这一问题，以下是根据我国相关法律法规的详细解答：一、赔偿项目与标准工伤医疗待遇：一旦您的职业病被认定为工伤，您将有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗职业病所需的全部费用，如医疗费、住院费、药费等，以及康复性治疗费用和辅助器具的安装配置费用。这些费用将由工伤保险基金支付。若您的单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。停工留薪期工资福利待遇：在您因职业病暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助与津贴：如果职业病导致您的劳动能力受损，经过劳动能力鉴定后，您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经济补偿金：如果您因职业病提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位未提供必要的劳动保护条件），您将有权获得经济补偿金。经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。民事赔偿：在某些情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），您还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。这可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。二、赔偿流程申请工伤认定：您应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的关键步骤，因为只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。协商赔偿事宜：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并尝试达成赔偿协议。法律途径维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。三、注意事项与建议在辞职前，请确保您的职业病已被认定，并充分了解自己的权益和赔偿途径。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果与用人单位就赔偿问题存在争议，建议寻求专业法律帮助或咨询当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在岗期间患有职业病，离职时一般是可以获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，职业病属于工伤范畴。劳动者若被诊断、鉴定为职业病，所在单位应承担相应责任。这意味着，一旦您被确诊为职业病，您就有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。二、赔偿的具体项目离职时的赔偿项目通常包含以下几项：医疗费：用于治疗职业病所产生的合理医疗费用，按实际支出赔付。这是最直接的赔偿项目，旨在保障您能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为了保障您在患病期间的基本生活需求。一次性伤残补助金：依据职业病被认定的伤残等级，按相应标准赔付。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对您因职业病导致劳动能力下降的一种补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若离职，您还有权获得这两项补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。这两项补助金旨在帮助您更好地适应离职后的生活和工作。三、赔偿的申请流程为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程进行操作：职业病诊断：首先，您需要前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提供职业史、职业健康监护档案等资料。工伤认定：携带职业病诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在离职后一年内申请，以免错过申请时效。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若单位不配合，您可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。四、特殊情况下的赔偿用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，那么在您辞职时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位存在过错：若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护、未按规定安排职业健康检查等，您以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。地区特殊保护：在某些地区，出于对患职业病员工的特殊保护，即便用人单位无过错，但您因职业病主动辞职，也可能会给予一定补偿。具体情况需根据实际情形及当地规定综合判断。五、建议与提醒及时诊断与鉴定：一旦发现自己可能患有职业病，应尽快进行诊断和鉴定，以便及时享受工伤保险待遇和获得相应赔偿。保留证据：在申请赔偿过程中，您需要保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理具体案件时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

职业病辞职通常是有赔偿的。以下是从不同角度为你详细分析职业病辞职赔偿的相关问题：一、赔偿的构成工伤保险待遇医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。例如，小张被诊断为职业病后，前往外地医院治疗，期间产生的交通食宿费，在符合规定的情况下，可由工伤保险基金报销。停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。比如，小李因职业病住院治疗3个月，这期间他的工资福利待遇应由单位按照原标准支付。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。伤残津贴：对于1 - 6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位经济补偿若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，小王在单位工作了5年零8个月，因职业病辞职，单位应支付他6个月的工资作为经济补偿。二、赔偿的申请流程职业病诊断：职工应到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。一旦被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定：携带职业病诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在离职后一年内申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。三、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。同时，若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。四、注意事项与建议劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并了解相关权益。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。如果你在职业病辞职赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

在厂里得了职业病要求离职，确实有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据职业病的认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、职业病的认定首先，你需要确认自己所患的疾病是否被认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只有被认定为职业病，才能享受相应的工伤保险待遇和离职赔偿。二、离职赔偿金的构成如果你被认定为职业病，且因此要求离职，那么你可能获得的赔偿金主要包括以下几部分：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，从几个月的本人工资到几十个月的本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当你与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还可以根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常与你的伤残等级和当地职工月平均工资有关。医疗费用和康复费用：如果你因职业病需要治疗或康复，相关的医疗费用和康复费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。停工留薪期工资：在你因职业病需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付你停工留薪期的工资。工资标准通常为你受伤前的月平均工资。三、离职赔偿金的申请流程职业病诊断与鉴定：你需要先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。如果对诊断结果有异议，还可以申请职业病鉴定。工伤认定：取得职业病诊断证明书后，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定：工伤认定后，你需要到指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。申请离职赔偿金：根据伤残等级和当地规定，你可以向用人单位或工伤保险基金申请离职赔偿金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么赔偿金将由用人单位承担。四、注意事项及时申请：职业病诊断和工伤认定都有一定的时限要求，你需要及时申请，以免错过时机。保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以便在申请离职赔偿金时使用。咨询专业人士：如果你对离职赔偿金的申请流程或标准有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结来说，在厂里得了职业病要求离职，你有可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金。但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据职业病的认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。