原单位不给发季度奖是否合理，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或企业规章制度中已明文规定季度奖金发放的条件，且您符合这些条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。季度奖金若被视为劳动报酬的一部分（即具有工资性质），则用人单位应当按约发放。
- 若公司无正当理由拒发，则属于违规行为。您有权要求公司补发季度奖金，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
若劳动合同或企业规章制度中未明确规定季度奖金的发放条件，或您不符合规定的条件：
- 季度奖金若被视为额外奖励，其发放条件及受众范围则具有更大的灵活性。用人单位可能根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放季度奖金。
- 在此情况下，公司不给发季度奖可能并不违规。但您仍有权了解公司拒发的具体原因，并可与公司进行沟通协商。
二、季度奖金的性质认定
若季度奖金具有工资性质：
- 它应被视为劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当按约发放。若公司拒发，则可能构成拖欠劳动报酬的违法行为。
若季度奖金仅为额外奖励：
- 其发放则更多依赖于用人单位的自主决定。虽然这并不意味着用人单位可以随意拒发，但在没有明确规定的情况下，公司拒发季度奖可能并不构成违法行为。
三、建议与行动步骤
查阅相关文件：
- 首先，您应查阅自己的劳动合同、企业内部规章制度以及相关书面协议，明确季度奖金的具体规定和发放条件。
与公司沟通：
- 若您认为自己符合季度奖金的发放条件而公司未予发放，可先与公司进行沟通协商，了解公司拒发的具体原因，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要提供相关证据来证明自己符合季度奖金的发放条件。
举例说明：假设您的劳动合同中明确规定了季度奖金的发放条件为“员工在当季度内无违纪行为且完成工作任务”，而您确实符合这些条件但公司未予发放。在此情况下，您有权要求公司补发季度奖金，并可通过法律途径来维护自己的权益。
总结与提醒：原单位不给发季度奖是否合理，需根据劳动合同、规章制度以及季度奖金的性质来综合判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。