结论前置：单位发放奖金时是否可以不向劳务派遣员工发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖金属于法定福利或与劳动条件直接相关
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（即实际使用劳动者的单位）需向劳务派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇，包括加班费、绩效奖金等。若奖金属于法定福利（如高温津贴、年终奖与岗位绩效直接挂钩的部分），或属于“同工同酬”范围内的报酬（即与正式员工相同岗位、相同工作成果对应的奖金），则用工单位必须发放，否则可能构成违法。

2. 若奖金属于用工单位自主决定的福利
   若奖金是用工单位基于自身经营状况、员工层级等因素自主设立的（如“董事长特别奖”“年度优秀员工奖”等），且劳务派遣协议或规章制度中明确约定“劳务派遣员工不享受此类奖金”，则用工单位可以不发放。但需注意：

   • 协议或制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳务派遣员工公示；
     
   • 不得以“身份歧视”为由排除劳务派遣员工（例如：正式员工因完成项目发放奖金，劳务派遣员工同样参与项目却未发放，可能被认定为违法）。

3. 若劳务派遣协议有明确约定
   根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位与用工单位可在协议中约定奖金发放规则。若协议明确约定“用工单位不向劳务派遣员工发放奖金”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除法定福利），则用工单位可以依据协议不发放。但劳务派遣单位需确保派遣员工的总报酬（含派遣单位支付的工资）符合“同工同酬”原则。

实务建议：

• 对用工单位：发放奖金前需审查奖金性质（法定/自主）、协议约定及规章制度，避免因“同工不同酬”被追责；
  
• 对劳务派遣员工：若认为未获合理奖金，可先与用工单位协商，协商不成可向劳务派遣单位主张权利，或通过劳动仲裁要求按同岗位正式员工标准补发。
  

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