关于在事业单位总不给先进奖的问题，首先需要明确的是，先进奖的评选和发放通常是由单位内部的规章制度以及相关政策决定的，并非随意为之。以下是对此问题的全面分析：

1. 了解评选机制：

   • 先进奖的评选通常基于一定的标准和程序，如工作表现、业绩贡献、工作态度等。
   • 你需要详细了解单位关于先进奖评选的具体规定，包括评选条件、评选流程、评选周期等。

2. 分析自身情况：

   • 反思自己的工作表现是否符合先进奖的评选标准。
   • 考虑自己是否在评选周期内有过突出的业绩或贡献。
   • 评估自己的工作态度和团队合作能力是否得到认可。

3. 沟通与交流：

   • 与直接上级或人事部门进行沟通，了解自己在评选中的具体情况和不足之处。
   • 询问是否有改进的空间或建议，以便在未来的工作中更好地提升自己。

4. 考虑其他因素：

   • 先进奖的评选可能受到单位整体业绩、预算限制、领导决策等多种因素的影响。
   • 有时，即便个人表现优秀，也可能因为单位整体情况或政策调整而无法获得先进奖。

5. 法律途径：

   • 如果你认为自己在先进奖的评选过程中受到了不公平的对待，可以首先通过单位内部的申诉机制进行申诉。
   • 如果内部申诉无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，这一步应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，如果你在事业单位总不给先进奖，首先应从自身出发，了解评选机制，分析自身情况，并与相关人员进行沟通。同时，也要考虑其他可能影响评选的因素。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过单位内部的申诉机制或法律途径来寻求解决。但请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。