公务员对单位不予以嘉奖的情况，首先需明确的是，公务员的嘉奖并非一项法定权利，而是单位根据公务员的工作表现、贡献等情形，依据相关规定进行的一种奖励措施。因此，单位不予以嘉奖，并不直接构成对公务员合法权益的侵害。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这一问题：

1. 嘉奖的法律依据与性质：

   • 嘉奖是公务员奖励的一种形式，通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行。该法规定了公务员奖励的种类、条件、程序等，但并未规定公务员必须获得嘉奖。
   • 嘉奖是对公务员工作表现的一种肯定和鼓励，而非一种法定的、必须获得的权益。因此，单位不予以嘉奖，并不违反法律规定。

2. 公务员对嘉奖的期望与单位决策：

   • 公务员可能因工作努力、贡献突出等期望获得嘉奖，这是人之常情。然而，单位的决策可能受到多种因素的影响，如预算限制、奖励名额有限、评选标准严格等。
   • 如果公务员认为自己的工作表现符合嘉奖条件，但单位未给予嘉奖，可以尝试与单位沟通，了解未获得嘉奖的具体原因，并表达自己的期望和诉求。

3. 公务员的权益保障与救济途径：

   • 虽然嘉奖不是法定权利，但公务员的合法权益仍受法律保护。如果公务员认为单位在嘉奖评选过程中存在不公正、不透明等行为，侵犯了自己的合法权益，可以依据相关规定进行申诉或投诉。
   • 具体来说，公务员可以按照《中华人民共和国公务员法》及相关规定，向单位的人事部门或上级机关提出申诉，要求重新审查嘉奖评选过程，并给出合理的解释和处理结果。

4. 建议与行动指南：

   • 保持理性与沟通：公务员在面对单位不予以嘉奖的情况时，应保持理性态度，避免情绪化反应。同时，积极与单位沟通，了解未获得嘉奖的具体原因，并寻求改进和提升的机会。
   • 关注个人成长与发展：嘉奖只是对公务员工作表现的一种肯定，而非唯一评价标准。公务员应更加关注个人成长与发展，不断提升自己的业务能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 依法维护权益：如果公务员认为单位在嘉奖评选过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法进行申诉或投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，公务员对单位不予以嘉奖的情况，应理性看待并积极沟通。虽然嘉奖不是法定权利，但公务员仍应关注自己的工作表现和个人成长，同时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。