针对你提出的问题，即单位让无偿加班且安排非本岗位工作的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于无偿加班：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法律建议：如果单位要求你无偿加班，这违反了法律规定。你可以先与单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求获得相应的加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

2. 关于非本岗位工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位和职责。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位或安排非本岗位的工作，可能构成违约。
   • 法律建议：如果单位安排你从事非本岗位的工作，且未与你进行协商或取得你的同意，你可以先与单位进行沟通，表达你的不满和担忧。如果单位坚持要求你从事非本岗位的工作，你可以考虑拒绝，并要求单位按照劳动合同的约定履行义务。如果单位因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。你可以保存与单位的沟通记录、加班记录、工作任务分配记录等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这些问题，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，单位让无偿加班且安排非本岗位工作的情况，违反了相关法律规定。你有权要求获得相应的加班费，并拒绝从事非本岗位的工作（如果未经你同意）。如果单位不配合或对你进行处罚，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。