在描述个人工作经历时，父母原来在单位工作然后买断工龄的情况，可以表述为曾是原单位的职工，但需根据具体情况和目的进行准确和适当的描述。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、买断工龄的法律含义
买断工龄，通常指的是用人单位与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿的方式，解除双方之间的劳动关系。这种做法在过去的一些企业改制或重组过程中较为常见，但严格来说，它并不是一个法律术语，而是对特定劳动关系解除方式的一种通俗描述。从法律角度讲，买断工龄后，职工与原单位之间的劳动关系即告终止。
二、买断工龄后的身份表述
日常交流与简历填写：
- 在日常交流或填写个人简历时，如果父母希望提及过去的工作经历，可以表述为“曾在XX单位工作，后因买断工龄与单位解除劳动关系”。这样的表述既准确又清晰，能够让人理解父母过去的工作背景和当前的职业状态。
法律文件与证明：
- 在需要提供法律文件或证明的情况下，如办理社保转移、申请退休等，应依据相关法律法规和政策要求，准确填写个人信息和工作经历。此时，如果涉及买断工龄的情况，应按照实际发生的法律事实进行表述，并可能需要提供相关的解除劳动关系证明或经济补偿协议等文件作为佐证。
三、注意事项
避免误导性表述：
- 在描述个人工作经历时，应避免使用可能产生误导的表述。例如，不能简单地说“现在是原单位的职工”，因为买断工龄后，父母与原单位之间的劳动关系已经终止。
依据实际情况调整：
- 具体的表述方式应根据实际情况和目的进行调整。如果父母买断工龄后已经重新就业，那么在描述工作经历时，应重点突出当前的工作单位和职位；如果父母买断工龄后处于待业或退休状态，那么可以简要提及过去的工作经历，并说明当前的职业状态。
保留相关证据：
- 为了避免未来可能出现的纠纷或误解，建议父母保留与买断工龄相关的所有文件和证据，如解除劳动关系证明、经济补偿协议等。这些文件在需要时可以作为证明个人工作经历和劳动关系状态的重要依据。
建议：在描述父母买断工龄后的情况时，应根据具体情况和目的进行准确和适当的表述。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。