买断工龄后重新就业，原来的工龄在一般情况下不连续计算，而是从重新就业之日起重新计算。但具体计算方式也可能因特定情况而有所不同。

一. 一般情况下的工龄计算

• 重新计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，工龄通常指劳动者与用人单位建立劳动关系后的连续工作年限。买断工龄是用人单位与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿的行为，意味着原有劳动关系已终止。因此，若员工后续重新就业，将与新用人单位建立新的劳动关系，其工龄应从重新就业之日起重新计算。

二. 特殊情况下的工龄计算

• 合并、分立或协议约定：若新用人单位与原用人单位存在特定关联，如合并、分立，或者双方有协议约定工龄可以连续计算，那么员工在原用人单位的工作年限可能合并计算为新用人单位的工作年限。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 特殊工种工龄：对于从事特殊工种的员工，其工作年限是累计计算的，即使买断工龄后重新就业，其特殊工种的工龄仍可以累计计算。

三. 总结与建议

• 总工作年限的考虑：虽然在新单位的工龄是重新计算的，但在涉及年休假天数计算、医疗期确定等法定权益时，员工的总工作年限（包括之前单位的工作时间）是可以累计计算的。
• 了解政策与咨询：面对买断工龄及重新就业的情况，员工应仔细了解相关法律法规和单位政策，与单位明确工龄计算方式，并留存相关书面材料。如发现单位计算有误或存在其他争议，应及时通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，买断工龄后重新就业的工龄计算方式需根据具体情况而定。在一般情况下，工龄从重新就业之日起重新计算；但在特定情况下，如单位合并、分立或存在协议约定等，工龄可能连续计算。员工应充分了解相关规定和政策，确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。