在餐饮店上班受伤被老板开除，你应依法争取医疗赔偿、经济补偿等权益。以下是详细的分析和建议：
一、明确赔偿权益
工伤赔偿
- 你在餐饮店工作时受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，你应享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
经济补偿
- 老板在受伤后开除你，若构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、操作步骤
收集证据
- 与前述相同，收集医疗记录、诊断书、事故现场照片、目击者证言等，以证明伤势和工伤事实。
- 保留劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系。
申请工伤认定
- 向前述社会保险行政部门申请工伤认定，提交所需材料。
- 若餐饮店未按规定提出工伤认定申请，你可在一年内直接申请。
协商与经济补偿申请
- 尝试与老板协商，要求支付工伤赔偿和经济补偿。
- 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并准备申请劳动仲裁。
法律途径维权
- 若老板拒绝支付赔偿，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决后，如老板仍不支付，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将审理此案，并作出公正裁决。胜诉后，可申请强制执行。
三、总结与建议
在餐饮店上班受伤被老板开除的情况下，你应明确自己的赔偿权益，包括工伤赔偿和经济补偿。通过收集证据、申请工伤认定、协商与经济补偿申请以及法律途径维权等步骤，来争取自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理智，并我建议寻求专业律师的支持，以确保权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。