合同签了之后能否直接离开，需视合同类型、条款及法律规定而定，不能一概而论。以下从不同合同类型及法律角度进行详细分析：
一、普通民事合同（非劳动合同）
合同生效与履行条件：
- 若合同中明确约定了生效条件或履行步骤，且您已全部完成（如签字并支付款项后合同生效），则在不违反其他法律法规的情况下，完成合同约定行为后可以离开。
- 若合同约定了后续义务（如交付货物、提供服务等），而您仅签完合同尚未履行后续义务就直接离开，可能构成违约。对方有权依据合同约定和相关法律要求您承担违约责任，如赔偿损失等。
附随义务：
- 即使合同没有明确后续义务，签合同的行为也可能引发其他附随义务，如通知对方合同已签订等。若未履行这些合理的附随义务就直接离开，可能不符合交易习惯和法律的潜在要求。
二、劳动合同
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若未按规定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
特殊情形：
- 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同生效、履行及解除的约定。确保自己清楚了解并同意合同中的所有内容。
遵守法律规定：
- 无论是普通民事合同还是劳动合同，都应遵守相关法律法规的规定。在解除合同时，应按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
及时沟通协商：
- 若您因特殊原因需要提前解除合同，建议及时与对方沟通协商，看能否达成一致意见。通过友好协商解决问题，往往比通过法律途径更为高效和经济。
保留证据：
- 在合同履行过程中，务必保留好相关证据（如合同文本、付款凭证、沟通记录等）。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
总结来看，合同签了之后能否直接离开，取决于合同类型、条款及法律规定。在签订合同前，请务必仔细审查合同条款并了解相关法律规定；在解除合同时，请按照法律规定的程序进行，并及时与对方沟通协商。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。