工伤认定书已经下来了但是发生事故72小时内未向人社局备案能得到赔偿吗-石岳律师

工伤认定书已经下来了但是发生事故72小时内未向人社局备案能得到赔偿吗-石岳律师｜法行宝

2025-08-23 劳动纠纷

工伤认定书下来后，即使发生事故72小时内未向人社局备案，劳动者依然能够主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定书的作用

工伤认定是确定工伤事实的重要依据。一旦拿到工伤认定书，就意味着劳动者的工伤情况得到了官方认可。这是劳动者主张工伤赔偿的关键凭证，单位以未在规定时间内向人社局备案为由拒绝赔偿，于法无据。例如，小许在工作中受伤，工伤认定书已下达，但单位以小许未在社保部门登记为由拒绝协商赔偿事宜，这种做法是不合法的，小许有权向用人单位主张赔偿。

赔偿协商与解决途径

协商：认定下来后，劳动者应第一时间与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确自己的诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目的具体金额和支付方式。
劳动仲裁或诉讼：如果双方无法达成一致，劳动者可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。劳动仲裁是一种相对快捷、成本较低的解决方式，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

赔偿项目与手续完善

赔偿项目：赔偿项目包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指因治疗工伤而产生的合理费用；停工留薪期工资是指劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴是根据劳动者的伤残等级，按照一定比例支付的生活费用。
手续完善：虽然未在72小时内备案不影响劳动者主张赔偿的权利，但为了更顺利地获得赔偿，建议劳动者尽快完善手续。例如，及时到社保部门进行登记备案，按要求提交相关材料，如工伤认定书、医疗票据、诊断证明等，明确赔偿金额和支付方式。

证据收集与权益保障

在此过程中，劳动者要注重收集和保留与工伤相关的各类证据。这些证据能确保自身合法权益得到充分保障，防止因程序问题影响赔偿进程，让赔偿能够顺利到账。比如，医疗票据可以证明劳动者因治疗工伤而产生的费用；诊断证明可以证明劳动者的伤情和治疗情况。

建议：你可以先与用人单位进行友好协商，明确自己的赔偿诉求。如果协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。同时，要尽快到社保部门进行登记备案，并收集保留好相关证据。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤未备案，依然有可能获得赔偿，但具体情况需要根据实际情形来判断。以下从几个方面为你详细分析：一、工伤备案的作用与未备案的影响工伤备案是工伤认定流程中的一个重要环节，它有助于劳动保障部门及时了解工伤情况，启动工伤认定程序。然而，未备案并不直接导致无法获得工伤赔偿。关键在于是否能在规定时间内完成工伤认定申请，并提交相关证据材料。二、工伤认定的关键要素劳动关系证明：需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。工伤事实证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，用于证明工伤事故的发生及伤害情况。申请时效：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。未备案不影响在规定时间内提出工伤认定申请。三、未备案情况下的赔偿途径及时申请工伤认定：即使未备案，也应尽快收集证据，向劳动保障部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，依然可以获得工伤赔偿。协商与调解：在工伤认定过程中或认定后，可以与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决赔偿问题，减少诉讼成本。劳动仲裁与诉讼：若协商与调解无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。四、特殊情况下的处理用人单位不配合：如果用人单位不配合提供相关材料或拒绝承认工伤事实，工伤职工或其近亲属可以自行收集证据，并向劳动保障部门提出工伤认定申请。同时，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。超过申请时效：如果因各种原因超过了工伤认定的申请时效，可以尝试通过其他途径寻求赔偿，如基于人身损害赔偿的民事诉讼。但需要注意的是，这种情况下赔偿标准和程序可能与工伤赔偿有所不同。五、建议与提醒及时行动：一旦发生工伤事故，应尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。时间拖得越久，证据可能越难以收集，赔偿也可能越难以获得。保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留所有与事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。寻求专业帮助：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总之，工伤未备案并不意味着无法获得赔偿。关键在于及时采取行动，收集证据并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：单位报备了事故受伤时间但您未收到工伤认定，可能存在多种原因，以下从不同角度为您分析并提供相应建议。工伤认定程序尚未完成工伤认定需经过一系列法定程序，包括事故调查、证据收集、审核等环节。即使单位已报备受伤时间，若社保部门尚未完成全部审核流程，您可能暂时无法收到认定结果。建议：可向单位人力资源部门或直接联系当地社保局（工伤保险科）查询认定进度，确认是否已进入实质审核阶段。材料提交不完整或存在争议若单位报备时未提交完整材料（如医疗证明、事故现场证据、证人证言等），或社保部门对事故性质（如是否属于工作原因）存在争议，可能导致认定中止或延迟。建议：要求单位补充提交完整材料，并配合社保部门调查。若对争议点有异议，可提供书面说明或证据支持。单位未实际提交申请单位虽报备了受伤时间，但可能未正式向社保部门提交工伤认定申请（需填写《工伤认定申请表》并提交相关材料）。建议：直接向单位索要工伤认定申请的回执或受理通知书，确认是否已提交。若未提交，可督促单位尽快办理，或自行向社保部门申请（需在事故发生后1年内提出）。社保部门未履行通知义务根据《工伤保险条例》，社保部门应在受理申请后60日内作出认定决定，并书面通知单位和职工。若未通知，可能存在程序瑕疵。建议：携带身份证、劳动合同等材料，直接到社保局窗口查询认定状态，并要求出具书面结果或说明延迟原因。事故不构成工伤或被驳回若社保部门认定事故不符合工伤条件（如非工作原因、故意犯罪、醉酒等），可能直接驳回申请且未及时告知。建议：要求单位或社保部门出具书面驳回决定，并核对驳回理由是否符合法律规定。若不服，可在收到决定后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。行动建议：优先与单位沟通，确认是否已提交完整申请及当前进度；若单位推诿，直接联系社保局查询认定状态；保留所有与事故相关的证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等）；若涉及争议或程序违法，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论：工地备案结束几天后发生工伤，并不意味着得不到赔偿。工伤赔偿的获得主要取决于是否构成工伤以及是否按照法定程序进行申报和处理，而非单纯取决于工地备案结束的时间。分析说明：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受工地备案结束时间的影响，只要事故发生在工作期间且因工作原因，即可申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。申报程序：发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使工地备案已经结束，只要在法定的申报时限内提出工伤认定申请，仍然有可能获得工伤赔偿。赔偿流程：一旦工伤认定成功，职工就可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付、一次性伤残补助金的领取等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。特殊场景：如果工地备案结束后，用人单位已经解散或者注销，这可能会给工伤赔偿带来一定的困难。但即便如此，工伤职工仍然可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。行动建议：如果您在工地备案结束后几天内发生了工伤，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。其次，尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在法定期限内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在法定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在整个过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。法律后果：如果未按照法定程序进行工伤认定和申报，可能会导致您无法获得应有的工伤赔偿。因此，务必重视工伤认定的时效性和程序性要求，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使人社局没有认定工伤，您仍然有可能拿到赔偿，但具体途径和可能性会因情况而异。以下是从不同角度为您详细分析的情况：申请行政复议或提起行政诉讼：如果您对人社局不予认定工伤的决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，您可以提供充分的证据来证明您的情况符合工伤认定的条件。如果复议或诉讼成功，人社局可能会重新作出工伤认定决定，从而为您后续的赔偿申请提供依据。通过民事诉讼途径主张赔偿：即使人社局没有认定工伤，您仍然可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您是在工作过程中受到伤害，且该伤害与工作有直接关系。法院会根据您提供的证据和法律规定，判断用人单位是否应承担赔偿责任。赔偿范围：如果法院认定用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。具体赔偿项目和标准会根据您的实际情况和法律规定来确定。考虑其他可能的赔偿途径：如果您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使人社局没有认定工伤，用人单位也可能需要承担赔偿责任。另外，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该伤害与工作有直接关系（如因工作原因需要外出），您也可以考虑通过交通事故赔偿途径来主张赔偿。建议：收集证据：无论您选择哪种途径来主张赔偿，都需要收集充分的证据来证明您的情况符合赔偿条件。这可能包括医疗记录、工作证明、证人证言等。咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。最后，即使人社局没有认定工伤，您仍然有多种途径来主张赔偿。但具体途径和可能性会因您的具体情况和法律规定而异。因此，建议您在处理此类问题时保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在事故认定书未下来时对于工伤处理的担忧。针对您的情况，我会详细解释一下相关的流程和应对措施。首先，工伤认定是有严格时限的，这一点非常重要。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，他们应该积极履行。然而，如果单位因为各种原因拖着不办，或者逾期未申请，这并不意味着您就无法获得工伤认定和相关待遇了。在这种情况下，您本人、您的近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，都有权直接向人社部门提出工伤认定申请。这个1年的时限是固定的，千万不要超过，否则可能会影响您的权益。在等待事故认定书下来的这段时间里，我建议您采取以下措施来保障自己的权益：保留证据：尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和待遇申请中可能会起到关键作用。及时沟通：与单位保持沟通，了解他们为何未及时申请工伤认定，并催促他们尽快办理。如果单位态度消极或拒绝办理，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。自行申请：如果单位确实未在规定时间内提出申请，且您或您的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向人社部门提出工伤认定申请。在申请时，务必提供完整的证据材料和详细的工伤经过描述。关注待遇报销：在工伤认定期间，如果因为单位未及时申请而导致医疗费用报销受到影响，您可以与单位协商解决，或者根据相关规定向单位追偿。同时，也可以咨询当地的人社部门或社保机构，了解具体的报销政策和流程。最后，我想强调的是，工伤认定是保障您合法权益的重要环节，千万不要因为事故认定书未下来而忽视或拖延。及时采取行动，保留证据，积极沟通，必要时自行申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：根据您描述的情况，已经办理了工伤备案但未进行工伤认定，且离受伤已有几年，现在是否还能进行工伤理赔，这主要取决于是否还能进行工伤认定以及是否超过了诉讼时效。以下从这两个方面进行详细分析。一、关于工伤认定工伤认定的基本条件：工伤认定是工伤理赔的前提，通常要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为30日内，由用人单位提出；特殊情况下可延长至1年，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您的情况分析：您已经办理了工伤备案，但并未进行工伤认定，且离受伤已有几年。这通常意味着您已经错过了正常的工伤认定申请期限。然而，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果存在特殊情况（如因不可抗力因素导致无法及时申请、用人单位未按规定提出工伤认定申请等），可能仍有机会进行工伤认定。但这种情况需要具体分析，且需要提供充分的证据来支持。建议：您应尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否还有机会进行工伤认定，以及需要提供哪些证据和材料。二、关于诉讼时效诉讼时效的基本规定：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。对于工伤赔偿等劳动争议案件，通常适用一年的仲裁时效（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您的情况分析：离受伤已有几年，如果这段时间内您未向用人单位主张过工伤赔偿等权利，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么可能已经超过了诉讼时效。但同样，如果存在特殊情况（如您一直在向用人单位主张权利、用人单位承认欠付赔偿等），可能构成诉讼时效的中断或中止，从而延长诉讼时效期间。建议：您应尽快梳理自己在这几年内是否向用人单位主张过工伤赔偿等权利，以及是否有其他可能构成诉讼时效中断、中止的法定情形。同时，咨询专业律师，了解您的具体情况是否还适用诉讼时效的规定，以及如何采取措施来维护自己的合法权益。总结与进一步行动建议：您应尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否还有机会进行工伤认定以及是否超过了诉讼时效。如果还有机会进行工伤认定且未超过诉讼时效，您应尽快准备相关证据和材料，按照规定的程序进行工伤认定申请和后续的工伤理赔程序。如果已经无法进行工伤认定或超过了诉讼时效，您也不必完全放弃，因为根据具体情况，您可能还有其他途径来维护自己的合法权益（如通过民事诉讼等）。但这种情况需要具体分析，且需要专业律师的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤超过72小时仍然可以备案，但备案的及时性对于后续工伤认定和赔偿可能产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：工伤备案的时间要求：一般来说，工伤备案并没有严格的72小时时限要求。但根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，虽然备案没有严格的72小时限制，但及时备案对于保障工伤职工的权益至关重要。超过72小时备案的影响：工伤认定：虽然备案时间不是工伤认定的唯一决定因素，但及时备案有助于社会保险行政部门更快地了解事故情况，进行工伤认定。如果备案时间过晚，可能会影响工伤认定的进度和结果。赔偿处理：在工伤认定后，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果备案时间过晚，可能会导致赔偿处理的延迟，甚至可能影响赔偿金额的确定。实际操作建议：及时备案：无论事故是否严重，用人单位和工伤职工都应尽快进行工伤备案，以确保工伤认定的顺利进行和赔偿的及时处理。保留证据：在备案前，应尽可能收集并保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。咨询专业律师：如果对于工伤备案和赔偿流程存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。总结来说，虽然工伤备案没有严格的72小时时限要求，但及时备案对于保障工伤职工的权益至关重要。如果发生工伤事故，用人单位和工伤职工应尽快进行备案，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于工伤备案和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来就可以得到赔偿吗”这个问题，我需要为您详细解答一下工伤赔偿的整个流程，以便您能更清晰地了解。首先，工伤认定书下来，并不意味着您立刻就能得到赔偿。工伤赔偿的流程通常包括三个主要步骤：工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿。工伤认定：这一步是确认您是否因工作原因受到伤害，并符合工伤保险的赔付条件。当您获得工伤认定书时，说明您已经通过了这一步的确认。但请注意，工伤认定书只是确认了工伤的事实，并未确定具体的赔偿金额。劳动能力鉴定：在获得工伤认定书后，如果您的伤情稳定，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一步的目的是评估您的伤情对劳动能力的影响程度，包括功能障碍和生活自理程度等。劳动能力鉴定的结果将直接影响您后续的赔偿金额。赔偿：最后一步是根据劳动能力鉴定的结果来计算赔偿金额。如果您的单位已经为您购买了工伤保险，那么赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。这包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、生活护理费（如果适用）等。如果您的单位没有为您购买工伤保险，那么您需要与单位协商赔偿数额，或者通过仲裁、诉讼等法律途径来要求单位进行赔偿。额外说明：工伤医疗费不能由医疗保险基金支付，而是由工伤保险基金支付。因此，在申请工伤赔偿时，请确保您已经按照工伤保险的规定进行了工伤认定，并向工伤保险经办机构申请工伤报销。如果您的单位未依法参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，而您又发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》和相关地方性法规的规定，您的工伤待遇仍应由单位按照规定的项目和标准支付费用或支付差额部分费用。综上所述，工伤认定书下来只是工伤赔偿流程的第一步，要获得最终的赔偿，您还需要完成劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来计算赔偿金额。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤赔偿的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：离职了但工伤认定还没下来，您仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本保障不受离职影响根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动关系的存续，而是基于工伤事实的发生。因此，即使您已经离职，只要工伤事实清楚，您仍有权获得这些基本的工伤待遇。二、离职可能影响特定工伤待遇的享受虽然基本工伤待遇不受离职影响，但一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能会受到离职的影响。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，因此，如果您在工伤认定结果出来前离职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说：一次性工伤医疗补助金：该补助金旨在帮助工伤职工支付后续的医疗费用。如果您在工伤认定结果出来前离职，工伤保险基金可能会以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。但一旦工伤认定完成，且您符合领取条件，您仍有权获得该补助金。一次性伤残就业补助金：该补助金旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业。如果您在工伤认定结果出来前离职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，您可能无法再享受该补助金，因为该补助金的支付通常与劳动关系的存续相关联。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来确定。三、证据充分性对获得赔偿至关重要无论您是否离职，证据的充分性都是获得工伤赔偿的关键。如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使您已经离职，您也有很大可能性获得赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，您获得赔偿的风险可能会增加。因此，在离职前，您应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。四、工伤认定的流程与注意事项为了更好地维护自己的权益，您还应了解工伤认定的流程与注意事项：申请与受理：工伤认定需由单位或您在规定时间内提出申请，社保部门将审核材料并决定是否受理。调查核实：社保部门可能会对工伤事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。作出认定决定：通常情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。关注认定进展：您应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。五、建议与总结在工伤认定未完成的情况下考虑离职，您应充分了解自身权益和可能面临的风险。以下是一些建议：尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定：这样有助于您更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。在离职前与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜：确保双方对赔偿范围和金额达成一致意见，并签订书面协议。咨询我以获取准确的法律指导和帮助：作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，离职了但工伤认定还没下来，您仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。谨慎决策，充分准备，才能更好地维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。