结论：工地备案结束几天后发生工伤，并不意味着得不到赔偿。工伤赔偿的获得主要取决于是否构成工伤以及是否按照法定程序进行申报和处理，而非单纯取决于工地备案结束的时间。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受工地备案结束时间的影响，只要事故发生在工作期间且因工作原因，即可申请工伤认定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申报程序：
- 发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，即使工地备案已经结束，只要在法定的申报时限内提出工伤认定申请，仍然有可能获得工伤赔偿。
赔偿流程：
- 一旦工伤认定成功，职工就可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付、一次性伤残补助金的领取等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
特殊场景：
- 如果工地备案结束后，用人单位已经解散或者注销，这可能会给工伤赔偿带来一定的困难。但即便如此，工伤职工仍然可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您在工地备案结束后几天内发生了工伤，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
- 其次，尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在法定期限内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在法定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
法律后果：
- 如果未按照法定程序进行工伤认定和申报，可能会导致您无法获得应有的工伤赔偿。
- 因此，务必重视工伤认定的时效性和程序性要求，以确保自己的合法权益得到保障。
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