结论：根据您描述的情况，已经办理了工伤备案但未进行工伤认定，且离受伤已有几年，现在是否还能进行工伤理赔，这主要取决于是否还能进行工伤认定以及是否超过了诉讼时效。以下从这两个方面进行详细分析。
一、关于工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定是工伤理赔的前提，通常要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为30日内，由用人单位提出；特殊情况下可延长至1年，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您的情况分析：
- 您已经办理了工伤备案，但并未进行工伤认定，且离受伤已有几年。这通常意味着您已经错过了正常的工伤认定申请期限。
- 然而，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果存在特殊情况（如因不可抗力因素导致无法及时申请、用人单位未按规定提出工伤认定申请等），可能仍有机会进行工伤认定。但这种情况需要具体分析，且需要提供充分的证据来支持。
建议：
- 您应尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否还有机会进行工伤认定，以及需要提供哪些证据和材料。
二、关于诉讼时效
诉讼时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
- 对于工伤赔偿等劳动争议案件，通常适用一年的仲裁时效（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
您的情况分析：
- 离受伤已有几年，如果这段时间内您未向用人单位主张过工伤赔偿等权利，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么可能已经超过了诉讼时效。
- 但同样，如果存在特殊情况（如您一直在向用人单位主张权利、用人单位承认欠付赔偿等），可能构成诉讼时效的中断或中止，从而延长诉讼时效期间。
建议：
- 您应尽快梳理自己在这几年内是否向用人单位主张过工伤赔偿等权利，以及是否有其他可能构成诉讼时效中断、中止的法定情形。
- 同时，咨询专业律师，了解您的具体情况是否还适用诉讼时效的规定，以及如何采取措施来维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 您应尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否还有机会进行工伤认定以及是否超过了诉讼时效。
- 如果还有机会进行工伤认定且未超过诉讼时效，您应尽快准备相关证据和材料，按照规定的程序进行工伤认定申请和后续的工伤理赔程序。
- 如果已经无法进行工伤认定或超过了诉讼时效，您也不必完全放弃，因为根据具体情况，您可能还有其他途径来维护自己的合法权益（如通过民事诉讼等）。但这种情况需要具体分析，且需要专业律师的协助。
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