工伤没备案，在符合一定条件下仍然能认定工伤。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心条件主要包括：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
备案并非工伤认定的必要条件，而是用人单位在事故发生后应当履行的一项程序性义务。即使未备案，只要符合上述工伤认定的核心条件，劳动者仍然有权申请工伤认定。
未备案对工伤认定的影响及应对措施
影响：
- 用人单位可能面临行政处罚：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，可能会受到劳动保障行政部门的责令改正或罚款等行政处罚。
- 工伤认定程序可能受阻：虽然未备案不影响工伤认定的实质条件，但可能因用人单位未及时提供相关材料而延误工伤认定的进程。
应对措施：
- 劳动者自行申请工伤认定：在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集并保存相关证据：劳动者应尽可能收集并保存与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
工伤认定的具体流程
- 申请：劳动者或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 受理：社会保险行政部门对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
特殊情况下的工伤认定
- 用人单位不认为是工伤：如果用人单位不认为是工伤，应由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
- 超过申请时限：如果因特殊情况（如不可抗力、人身自由受到限制等）导致超过工伤认定申请时限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
总结与建议：
工伤没备案并不影响工伤认定的实质条件，但可能因用人单位未及时提供相关材料而延误工伤认定的进程。因此，建议劳动者在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通并督促其提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行申请工伤认定，并收集并保存相关证据以支持申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。