工伤确实可以先进行备案。以下是关于工伤备案及后续流程的详细解答：
一、工伤备案
当用人单位发生伤亡事故时，应及时向统筹地区的社会保险行政部门进行报告，这一步骤即为工伤备案。根据相关规定，这一报告应在事故发生后尽快进行，最长不超过48小时。备案的目的是为了让社会保险行政部门及时了解事故情况，为后续的工伤认定和处理提供基础。
二、工伤认定申请
在工伤备案之后，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤处理流程中的关键一步，因为只有经过工伤认定，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定申请所需材料
提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
四、工伤认定流程
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作完成后，社会保险行政部门会在60日内（对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
五、后续流程
在工伤认定完成后，如果职工需要治疗康复，可以根据实际伤情进行治疗。如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤确实可以先进行备案，并且备案是工伤处理流程中的重要一步。如果您或您的单位遇到了工伤事故，请及时按照上述流程进行备案和申请工伤认定，以确保职工的合法权益得到保障。