结论：根据您描述的情况，合同中约定“干不到一个月不退交费用”，而您仅上了一个班就离职，这很可能涉及到合同条款的合法性和合理性问题，以及您是否应承担相应费用的问题。以下是从不同角度对此问题的分析。
一、合同条款的合法性
合同自由原则：在合同法中，双方有权在平等、自愿的基础上约定合同条款。然而，这种自由并非绝对，合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
不合理条款：如果合同中的“干不到一个月不退交费用”条款被认定为不合理或显失公平，那么该条款可能被视为无效。不合理条款通常指的是那些对一方当事人过于苛刻，或者明显偏离正常商业风险和交易习惯的条款。
二、您是否应承担费用
未履行合同义务：如果您在签订合同后，未按照合同约定履行工作义务（如仅上了一个班就离职），那么从合同角度来看，您可能构成违约。然而，违约并不意味着您必须承担合同中约定的所有费用，特别是当这些费用被视为不合理或过高时。
费用合理性：要判断您是否应承担费用，以及应承担多少费用，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：您已实际提供的工作量、合同中约定的费用性质（是培训费、押金还是其他）、以及该费用是否合理且与您的工作直接相关。
法律救济：如果您认为合同中的费用条款不合理，或者您不应承担全部费用，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括与对方协商、寻求调解或仲裁，或者向法院提起诉讼。
三、建议与行动
审查合同：首先，建议您仔细审查合同条款，特别是关于费用退还的部分。了解合同中约定的具体条件、费用性质以及退还规则。
与对方沟通：如果您认为合同中的费用条款不合理，或者您有合理的理由要求退还部分或全部费用，您可以尝试与对方进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。