员工在工作10年以后再告企业，其法律效果及可行性主要取决于具体的诉求类型、证据保留情况以及法律规定的时效期间。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 这意味着，在大多数情况下，员工需要在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内提出劳动仲裁申请。
二、10年后告企业的特殊情况分析
持续侵权或未了结事宜：
- 如果员工所主张的权利侵害是持续性的，比如长期拖欠工资、未缴纳社保等，且这种侵害状态一直持续到员工提出仲裁前，那么仲裁时效可能从侵害状态终止之日起计算。这种情况下，10年后提出仲裁仍有可能被受理。
- 例如，若企业一直未为员工缴纳社保，员工在退休后才发现并主张权利，此时仲裁时效可能从员工知道或应当知道未缴纳社保之日起计算，而非从侵权行为发生之日起计算。
时效中断与重新计算：
- 根据法律规定，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果员工在10年期间内曾向企业主张过权利，或者向劳动监察部门投诉过，那么仲裁时效可能因此中断并重新计算。
特殊诉求的时效规定：
- 对于某些特殊诉求，如因工伤导致的损害赔偿，可能适用更长的时效期间或特殊的时效计算方式。但具体仍需根据相关法律法规进行判断。
- 例如，工伤认定有时效限制，但一旦认定为工伤，员工主张工伤待遇的时效可能从工伤认定决定作出之日起计算。
证据保留问题：
- 无论时效如何规定，员工都需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据已经灭失或无法获取，那么即使时效未过，员工也可能面临败诉的风险。
- 因此，员工在离职后应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
三、法律建议
及时主张权利：
- 员工在发现其权利被侵害后，应尽快向企业提出异议或向相关部门投诉，以避免因时效过期而丧失胜诉权。
咨询专业律师：
- 如果员工对时效问题或证据保留问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
保留证据：
- 员工应妥善保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。
员工在工作10年以后再告企业，其法律效果及可行性取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。