公司已经报了工伤，员工一般不可以随意撤回工伤认定申请，但在特定情况下存在撤回的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请的撤回可能性
在工伤认定决定作出前：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请在提交后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 在决定作出前，如果员工或公司发现申请有误或存在其他需要撤回的情况，可以向劳动保障行政部门提出撤回申请。但撤回申请需要符合一定的条件，如申请材料存在错误、遗漏或需要补充证据等，且撤回申请不会损害其他方的合法权益。
在工伤认定决定作出后：
- 一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，该决定即具有法律效力，员工和公司均需遵守。
- 此时，员工或公司无法直接撤回工伤认定申请。如果对工伤认定决定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济。
二、撤回工伤认定申请的法律后果
如果撤回申请被允许：
- 劳动保障行政部门将终止工伤认定程序，不再对申请事项进行调查核实和作出决定。
- 员工将失去通过工伤认定程序获得工伤医疗待遇和工伤赔偿的机会，除非后续重新提出申请并获得认定。
如果撤回申请不被允许或未提出撤回：
- 劳动保障行政部门将继续进行工伤认定程序，并作出是否认定为工伤的决定。
- 如果被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤医疗待遇和工伤赔偿；如果未被认定为工伤，员工则无法获得这些待遇和赔偿。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 在提出工伤认定申请前，应确保申请材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致申请被撤回或认定失败。
- 如果需要撤回申请，应及时向劳动保障行政部门提出，并说明撤回的理由和依据。
- 如果对工伤认定决定有异议，应及时通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济。
对于公司而言：
- 应积极配合员工提出工伤认定申请，并提供必要的证据和材料。
- 如果认为员工的工伤认定申请存在错误或需要撤回，应及时与员工沟通并协商解决。
- 遵守劳动保障行政部门的决定和程序，避免因违反规定而承担法律责任。
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