可以申请劳动仲裁，但能否获得失业保险金及仲裁胜诉取决于具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 关于失业保险金领取条件

根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业保险金需满足以下条件：

• 非本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
• 已缴纳失业保险费满1年；
• 已办理失业登记，并有求职要求。

若因“上班摸鱼不干活”被辞退，需区分用人单位辞退的合法性：

• 若用人单位以“严重违反规章制度”为由合法辞退（如公司规章制度明确规定“消极怠工属于严重违纪”，且已公示或告知员工），则属于“本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。
• 若用人单位辞退程序违法（如无明确规章制度、未履行告知义务、未提供证据等），则可能被认定为“非本人意愿中断就业”，此时可主张失业保险金，并可通过劳动仲裁要求用人单位配合办理领取手续。

2. 关于劳动仲裁的申请方向

若认为用人单位辞退违法或未依法缴纳失业保险费，可申请劳动仲裁主张以下权利：

• 确认辞退违法：要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍经济补偿）；
• 补缴失业保险费：若用人单位未依法缴纳失业保险，导致无法领取失业保险金，可要求补缴；
• 赔偿失业保险金损失：若因用人单位过错导致无法领取失业保险金，可主张赔偿（需证明损失金额）。

3. 关键证据与程序

申请劳动仲裁时，需提供以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录等；
• 辞退证明：辞退通知、解除劳动合同证明等；
• 规章制度公示证据：若用人单位主张“严重违纪”，需提供规章制度已公示或告知的证据；
• 失业保险缴纳记录：社保缴费明细，证明用人单位是否依法缴纳失业保险。

程序提示：

• 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁；
• 仲裁前可向当地劳动监察部门投诉，要求调解或查处违法行为。

总结建议

1. 若用人单位辞退合法（有明确规章制度且程序合规），则无法领取失业保险金，申请仲裁可能无法获得支持；
2. 若用人单位辞退违法（无制度依据或程序瑕疵），可申请仲裁主张赔偿金及失业保险金损失；
3. 若未缴纳失业保险，可要求用人单位补缴或赔偿损失。

建议行动：携带相关证据材料，进一步分析用人单位辞退的合法性及失业保险缴纳情况，制定具体仲裁策略。如有疑问，可直接向我咨询。