针对您提出的问题，即“转签员工离职后，又重新入职转签后的主体，是否还可以设置试用期”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是法律对用人单位与劳动者之间试用期约定的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过重复约定试用期来损害劳动者的利益。
接下来，我们分析您提到的具体情况：转签员工离职后，又重新入职转签后的主体。这里涉及到两个关键点，一是“转签员工”，二是“重新入职转签后的主体”。然而，无论员工是否经过转签，也无论其重新入职的是否是转签后的主体，关键在于这是否构成“同一用人单位与同一劳动者”的再次劳动关系。
如果重新入职的主体与原用人单位在法律上被视为同一用人单位（例如，由于企业重组、合并等原因导致的主体变更，但法律上仍视为同一实体），那么根据《劳动合同法》的规定，该用人单位不得再次与该劳动者约定试用期。
如果重新入职的主体与原用人单位在法律上不被视为同一用人单位（例如，员工从A公司离职后，入职了与A公司无关联的B公司），那么在这种情况下，由于不是“同一用人单位”，理论上B公司可以与该劳动者约定试用期。但您的情况中明确提到是“转签后的主体”，这通常意味着存在某种法律上的连续性或关联性，因此更可能被视为同一用人单位的范畴。
进一步地，参考《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，我们可以了解到，即使劳动者重新入职后从事的是不同的工作岗位，用人单位也不得再次约定试用期，除非有特别明确的法律规定或双方有特别的约定（但这种约定通常也会受到法律的严格限制）。
综上所述，对于转签员工离职后，又重新入职转签后的主体的情况，用人单位不得再次设置试用期。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过重复约定试用期来规避法律责任或损害劳动者利益。