针对您提出的“单位内部病休后病情好转怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在单位内部病休后病情出现好转时，首要步骤是及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。这一步骤至关重要，因为它能确保单位及时了解您的健康状况变化，并据此作出相应的调整。

在沟通时，您应提供相关的医疗证明，如最新的诊断报告、医生建议的复工时间等。这些证明文件是单位评估您是否适合恢复工作的重要依据。同时，您也可以主动询问单位对于病休后复工的具体流程和要求，以便您能够更好地准备和配合。

接下来，根据单位的反馈和要求，您可能需要按照规定的流程办理复工手续。这可能包括填写复工申请表、提交医疗证明、接受单位的健康评估等。请务必按照单位的要求逐一完成，以确保您的复工过程顺利无阻。

在办理复工手续的过程中，如果单位对您的医疗证明或复工申请提出异议，您应积极与单位协商解决。您可以提供更多的医疗证据来支持您的复工申请，或者根据单位的建议进行进一步的医疗检查。重要的是保持与单位的良好沟通，共同寻找解决问题的最佳方案。

此外，我还想提醒您的是，在病休期间和复工后，都应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律。这包括按时上下班、认真履行工作职责、不擅自离岗等。只有您自己严格遵守规定，才能确保您的权益得到保障，同时也能赢得单位的信任和尊重。

最后，如果单位在您病休后病情好转的情况下，无正当理由拒绝您的复工申请或采取其他不当措施，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律行动。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。