您好，关于事业单位职工因病退职后的相关事宜，我可以为您详细解答。
一、病退条件与办理流程
首先，要办理病退，您需要满足一定的条件：
年龄与工作年限：通常要求男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年。不过，如果年龄不符但经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，也可以办理退职。具体年龄和工作年限要求可能因地区和单位政策有所差异，建议您事先咨询当地人力资源和社会保障部门或所在单位人事部门。
身体条件：必须因病或非因工致残，且经过指定医院诊断证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这通常涉及一些严重的疾病或伤残情况，如中枢神经系统疾病、周围神经肌肉疾病等导致的瘫痪等。
参保要求：您需要按照规定参加了基本养老保险，且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。
办理流程方面，一般包括以下几个步骤：
申请与提交材料：向所在单位提出病退申请，填写相关表格，并提交病历资料、诊断证明、身份证复印件等证明材料。
单位审核与公示：单位对您的申请和相关材料进行初步审核，确认是否符合病退基本条件，材料是否真实完整。审核通过后，在单位内部进行公示，接受其他职工监督。
劳动能力鉴定：单位将申请材料报送当地劳动能力鉴定委员会，由委员会安排医学检查、专家评审等，对您的劳动能力进行综合评估和鉴定。只有被鉴定为完全丧失劳动能力的职工才符合病退条件。
办理退休手续：单位接到“完全丧失劳动能力”鉴定结论通知后，携带相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理退休审批手续。经审批符合病退条件的，从批准退休的次月起执行病退待遇，核定并发放病退养老金。
二、病退后的待遇
病退后，您的待遇将涵盖多个方面，以保障您的基本生活需求：
基本生活费（或基本养老金）：按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。具体比例根据工作年限确定，如工作年限满20年的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。但也有地区规定，符合病退条件的职工，退休工资按本人标准工资的100%发放。具体以当地政策为准。
其他补贴与福利待遇：包括生活补贴、特殊岗位补贴（如从事有毒有害、高温井下等特殊岗位）、公费医疗与基本医疗保险（继续享受基本医疗保险待遇，单位和个人仍需按照一定比例缴纳医疗保险费）、物价补贴、安家补助等。这些福利待遇的具体标准和发放方式可能因地区和单位的不同而有所差异。
养老金调整与丧葬费、抚恤金：随着经济社会发展和物价变动，国家会对退休、退职人员的待遇进行调整。如果退职人员去世，其遗属可以按照规定领取丧葬费和抚恤金。
三、建议与总结
事业单位职工因病退职后的待遇是相对优厚的，但具体待遇标准和享受条件应以当地政府和相关部门的规定为准。我建议您在办理病退前，详细咨询所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障部门，以了解具体的待遇标准和发放方式。同时，随着养老保险制度的不断完善，病退职工的待遇也可能会相应调整，您可以关注相关政策动态，以便及时了解自己的待遇变化。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。