申请人联系不到仲裁员的情况并不合理，也不符合正常的劳动仲裁流程。在劳动仲裁过程中，仲裁员作为中立第三方，负责审理案件并作出裁决，其联系方式和可联系性对于案件的顺利进行至关重要。
仲裁员联系不上的可能原因及应对措施
仲裁员工作繁忙或疏忽：
- 仲裁员可能因处理多个案件或事务而暂时无法接听电话或回复信息。
- 应对措施：申请人可以尝试通过劳动仲裁委员会的官方渠道（如网站、公告栏等）获取仲裁员的联系方式，或联系仲裁委员会的工作人员协助沟通。
联系方式变更未及时更新：
- 仲裁员可能因工作调动、离职等原因变更了联系方式，但未及时更新至劳动仲裁委员会。
- 应对措施：申请人可以向劳动仲裁委员会提出查询仲裁员最新联系方式的请求，或要求仲裁委员会协助联系仲裁员。
仲裁员故意回避或失联：
- 在极少数情况下，仲裁员可能因个人原因故意回避或失联。
- 应对措施：申请人可以向劳动仲裁委员会反映情况，要求更换仲裁员或采取其他必要措施以确保案件的公正审理。
劳动仲裁流程中的正常沟通机制
在劳动仲裁流程中，仲裁员与申请人、被申请人之间的沟通是确保案件公正、高效审理的关键环节。正常情况下，仲裁员会通过以下方式与当事人保持联系：
- 书面通知：仲裁员会通过书面形式（如仲裁通知书、开庭通知书等）向当事人传达案件信息、开庭时间、地点等关键内容。
- 电话沟通：在需要进一步了解案件情况或协调双方意见时，仲裁员可能会通过电话与当事人进行沟通。
- 当面沟通：在开庭审理或调解过程中，仲裁员会与当事人当面交流，听取双方意见并作出裁决。
申请人应如何维护自身权益
如果申请人确实无法联系到仲裁员，可以采取以下措施维护自身权益：
- 及时向劳动仲裁委员会反映情况：说明无法联系到仲裁员的具体情况，并要求仲裁委员会协助解决。
- 保留相关证据：如已尝试通过多种方式联系仲裁员但未果的证据（如通话记录、短信记录等），以备后续需要。
- 遵循仲裁程序：在无法直接联系到仲裁员的情况下，仍应按照仲裁委员会的通知和要求参与仲裁程序，确保自身权益不受影响。
法律后果与风险提示
如果因仲裁员联系不上而导致案件审理受阻或延误，可能会给当事人带来不必要的法律风险和经济损失。因此，申请人应积极采取措施确保与仲裁员的沟通畅通无阻。同时，如果仲裁员存在故意回避或失联等不当行为，申请人还可以向相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益和仲裁程序的公正性。
总之，申请人联系不到仲裁员是不合理的。在遇到这种情况时，申请人应积极通过劳动仲裁委员会等官方渠道寻求帮助和解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。