在劳动仲裁过程中，如果找不到被申请人（即用人单位或相关责任方），你可以采取以下措施来应对：

1. 确认被申请人信息：

   • 首先，仔细核对仲裁申请书中填写的被申请人信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名等，确保信息准确无误。
   • 如果信息有误或不全，及时更正或补充，以便仲裁机构能够准确送达仲裁文书。

2. 尝试多种送达方式：

   • 仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达、公告送达等方式向被申请人送达仲裁文书。
   • 如果邮寄送达被退回或无法联系到被申请人，你可以请求仲裁机构尝试其他送达方式，如直接送达至其经营场所或公告送达。

3. 利用公告送达程序：

   • 如果被申请人下落不明或无法联系，仲裁机构可以依法进行公告送达。
   • 公告送达后，经过一定期限（通常为60日），即视为送达。此时，仲裁程序可以继续进行，包括开庭审理和作出裁决。
   • 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。若仍无法送达，可报仲裁委员会主任批准后，通过本会官方网站、本会所在地地市级以上地方人民政府网站或者本会主要办公地所在地的省级报纸公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

4. 申请缺席裁决：

   • 如果被申请人经合法传唤无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
   • 这意味着，即使被申请人不出现，仲裁庭也可以根据现有证据和法律规定作出裁决。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁过程中确实无法找到被申请人，且你担心裁决无法执行，你可以在仲裁裁决作出后，向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，如果被申请人仍然下落不明或无法联系，人民法院可以依法采取查封、扣押、冻结等执行措施，或者通过公告等方式查找被申请人财产。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 律师可以协助你准备仲裁申请材料、参与仲裁程序、申请强制执行等，确保你的权益得到有效维护。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持与仲裁机构的密切沟通，及时了解案件进展和送达情况。
• 保留好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 遵守仲裁程序和法律规定，不要采取过激或非法手段来寻找被申请人或推动案件进展。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。