在劳动仲裁中，即使找不到被申请人，也不会阻碍仲裁程序的正常推进，仲裁委将采取多种送达方式确保被申请人知晓仲裁事宜，并在必要时进行缺席裁决。以下是对此问题的详细解答：
一、送达环节
直接送达：
- 仲裁委首先会尝试向被申请人的注册登记地址或实际经营地址直接送交相关法律文书，如仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知等。这是最直接且有效的送达方式。
邮寄送达：
- 若直接送达不成功，仲裁委会依据被申请人在工商登记等部门留存的联系地址，通过邮政特快专递（EMS）等方式进行邮寄送达。快递单据和详情单上会明确注明所寄文件的名称和内容，以确保被申请人能够知晓。
公告送达：
- 当其他送达方式均告失败时，仲裁委将采取公告送达的方式。公告通常会在仲裁委公告栏、被申请人住所地张贴，并可能通过官方网站、报纸等媒体发布。公告内容包含仲裁案件的基本信息、开庭时间等重要事项，公告期一般为60日。自公告发出之日起经过60日，即视为送达。
额外寻找途径：
- 作为申请人，你也可以尝试通过被申请人的亲友、同事或前工作单位等渠道寻找被申请人，以协助仲裁委完成送达工作。这有助于加快仲裁进程，确保你的权益得到及时维护。
二、缺席裁决
缺席裁决的条件：
- 被申请人在收到合法送达的仲裁通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人不到庭，仲裁庭也会根据现有证据和法律规定进行审理和裁决。
申请人的举证责任：
- 在缺席裁决过程中，你需要按照仲裁庭的要求，在规定时间内充分提供证据以证明自己的主张。例如，若你主张被拖欠工资，则需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资情况。这些证据将作为仲裁庭裁决的重要依据。
缺席裁决的效力：
- 缺席裁决与对席裁决具有同等效力。一旦仲裁庭作出缺席裁决，该裁决即对双方具有约束力。若被申请人不履行裁决，你有权向法院申请强制执行。
三、裁决执行
裁决书的送达：
- 仲裁庭作出缺席裁决后，将同样以规定的送达方式向被申请人送达裁决书。这确保了被申请人能够知晓裁决结果，并履行相应的义务。
强制执行：
- 若被申请人逾期不履行生效的仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。法院将依法对被申请人的财产进行查询、冻结和划拨，以保障你的权益得到实现。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集被申请人的准确信息，包括注册登记地址、实际经营地址、联系电话等，以便仲裁委能够顺利送达相关法律文书。
- 若无法找到被申请人，不要放弃维权。你可以按照上述送达方式协助仲裁委完成送达工作，并积极参与仲裁庭审，提供充分的证据以证明自己的主张。
- 在整个仲裁过程中，保持与仲裁委的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据仲裁委的要求提供必要的协助和配合。
作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，不要慌张，按照法定程序进行即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。