在劳动仲裁中，若找不到被申请人，申请人仍可通过法定程序推进仲裁，公告送达是其中的一种重要方式，具体处理流程及要点如下：

一、公告送达的适用条件与流程

1. 适用条件：

   • 当仲裁委按照申请人提供的地址和联系方式无法联系到被申请人时，会采取公告送达的方式。这通常发生在被申请人下落不明，或故意躲避送达的情况下。

2. 公告送达流程：

   • 提交申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面材料，详细说明无法找到被申请人的原因及已采取的措施，并申请公告送达。
   • 公告发布：仲裁委员会会在其官方网站、受送达人住所地或指定媒体上发布公告。公告内容包含仲裁案件的基本信息、开庭时间等重要事项。
   • 公告期：公告期一般为60日（也有地区规定为30日，具体以当地仲裁委规定为准）。自公告发出之日起经过公告期，即视为已向被申请人送达相关仲裁文书。

3. 费用承担：

   • 公告送达可能需要缴纳一定的费用，具体金额和缴费方式需咨询当地仲裁委员会。

二、公告送达后的仲裁程序

1. 缺席裁决：

   • 若被申请人经公告送达后仍未到庭，仲裁委员会可依法作出缺席裁决。这意味着仲裁程序不会因被申请人的缺席而中止，仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

2. 证据提供：

   • 在缺席裁决过程中，申请人需按照仲裁庭的要求，在规定时间内充分提供证据以证明自己的主张。例如，若申请人主张被拖欠工资，则需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资情况。

三、裁决执行与后续措施

1. 裁决送达：

   • 仲裁庭作出缺席裁决后，将同样以公告送达的方式向被申请人送达裁决书。

2. 强制执行：

   • 若被申请人逾期不履行生效的仲裁裁决，申请人有权向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产等，以确保申请人的合法权益得到实现。

3. 信用惩戒：

   • 对于有能力履行而拒不履行生效仲裁裁决的被申请人，人民法院可将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。这将对被申请人在多个方面（如政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等）产生限制。

四、其他建议与注意事项

1. 提供准确信息：

   • 申请人在提起劳动仲裁时，应尽可能提供被申请人的全面、准确信息，包括单位全称、工商登记地址、法定代表人姓名及联系方式等。这有助于仲裁委更有效地进行送达和审理。

2. 积极配合仲裁委：

   • 在整个劳动仲裁过程中，申请人应保持积极态度，主动配合仲裁委的工作，及时提供所需信息和证据。

3. 寻求专业帮助：

   • 若遇到复杂情况或担心自身权益无法得到充分保障，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律建议和更有效的维权策略。

综上所述，即使劳动仲裁中被申请人无法找到，申请人仍可通过公告送达和缺席裁决程序来维护自身权益。在此过程中，申请人应积极配合仲裁委的工作，并按要求提供证据和参加庭审等活动。