申请仲裁后如果联系不到被告，仲裁机构通常会采取以下措施来推进案件处理：

1. 公告送达
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条及《仲裁法》相关规定，若仲裁机构无法通过直接送达、邮寄送达等方式联系到被告，会采用公告送达方式。具体流程为：在报纸、仲裁机构官网等公开平台发布公告，自公告发布之日起经过一定期限（通常为30日）即视为送达。公告期满后，若被告仍未出现，仲裁机构可依法缺席审理并作出裁决。

2. 缺席审理与裁决
   若被告经公告送达后仍未到庭，仲裁庭会依据申请人提交的证据材料进行审查。若证据充分、事实清楚，仲裁庭将依法作出裁决，裁决结果对被告具有法律效力。需注意，缺席裁决不意味着被告无需履行义务，若其拒不履行，申请人可向法院申请强制执行。

3. 特殊情况处理

   • 被告下落不明但有财产线索：若申请人能提供被告财产线索（如银行账户、房产等），仲裁机构可依法查封、冻结相关财产，保障后续执行。
     
   • 被告恶意逃避送达：若仲裁机构发现被告故意隐匿行踪以逃避送达，可能直接适用公告送达程序，并记录在案作为后续执行的依据。

对申请人的建议：

• 完善证据链：在申请仲裁时，尽量提供被告的详细信息（如身份证号、联系方式、住址等），并提交能证明劳动关系或争议事实的证据（如合同、工资条、聊天记录等），以降低送达风险。
  
• 主动配合仲裁机构：若被告失联，及时向仲裁机构提供其可能出现的地址或联系方式，协助完成送达程序。
  
• 关注公告进展：若案件进入公告送达阶段，需留意公告发布平台及期限，确保在裁决后及时申请执行。

总结：联系不到被告不会阻碍仲裁程序推进，仲裁机构会通过公告送达、缺席审理等方式依法裁决。申请人需积极配合并提供充分证据，以保障自身权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。