在劳动仲裁过程中，如果找不到法人（即用人单位的法定代表人），你可以采取以下措施来应对：
确认法人信息及变更情况：
- 首先，核实你手中掌握的法人信息是否准确无误，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
- 查询用人单位的工商登记信息，确认法人是否已发生变更。如果法人已变更，你需要及时更新你的仲裁申请，将新的法人列为被申请人。
利用其他送达方式：
- 如果直接送达法人存在困难，你可以尝试通过邮寄、公告等方式送达仲裁文书。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，可以通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的方式送达。
- 对于下落不明的受送达人，仲裁委员会可以在相关媒体上刊登公告，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
申请缺席裁决：
- 如果法人经合法传唤无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使法人不到庭，仲裁庭也可以根据你提供的证据和陈述作出裁决。
考虑其他责任主体：
- 如果法人确实无法找到，且用人单位存在其他责任主体（如实际控制人、股东等），你可以考虑将这些责任主体列为共同被申请人，要求他们承担相应的法律责任。但这一做法需要具体分析用人单位的组织形式和法律责任承担情况。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理此类复杂情况时，建议你寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你手中掌握足够的证据来支持你的仲裁申请，包括劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据，以及法人信息变更、送达困难等相关证据。
- 遵守程序规定：在仲裁过程中，严格遵守仲裁委员会的程序规定，按时提交证据、参加庭审等，以免因程序问题影响你的仲裁结果。
- 及时沟通：与仲裁委员会保持密切沟通，及时了解仲裁进展情况，并根据仲裁委员会的要求提供必要的协助和配合。
如果法人找不到可能带来的法律后果：
- 如果法人确实无法找到且无法送达仲裁文书，仲裁庭可能会依法进行公告送达，并在公告期满后进行缺席裁决。
- 如果法人拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭同样可以缺席裁决，但这可能会影响法人对裁决结果的申诉权利。
- 在极端情况下，如果法人长期下落不明且用人单位无其他财产可供执行，你的仲裁裁决可能面临执行困难的问题。但这种情况相对较少见，且你可以通过申请强制执行、参与分配等法律程序来尽量维护自己的权益。
最后，我建议你：在处理劳动仲裁过程中遇到法人找不到的问题时，保持冷静和理性，按照上述措施积极应对，并寻求专业的法律帮助以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。