工地劳务工人伤亡责任通常由劳务派遣单位与施工单位（用工单位）共同承担连带赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位作为用人单位，负有缴纳工伤保险等法定的义务。倘若劳务工人被认定为因工死亡，且劳务派遣单位已依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金就会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等工亡待遇。这是劳务派遣单位应尽的基本责任，也是保障劳务工人权益的重要措施。

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么它就需依照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这意味着，即使没有工伤保险基金的支持，劳务派遣单位也不能逃避对工亡劳务工人的赔偿责任。

二、施工单位的责任

施工单位作为用工单位，在使用劳务工人的过程中，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳务工人的人身安全。若施工单位给被派遣劳动者造成了损害，如因工作条件恶劣、安全措施不到位等原因导致劳务工人伤亡，那么劳务派遣单位和施工单位都要承担连带赔偿责任。

这种连带赔偿责任的设计，旨在切实保障工亡劳务工人及其家属的合法权益。它要求劳务派遣单位和施工单位在劳务派遣过程中，都要严格履行各自的义务，共同维护劳务工人的人身安全和健康。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，劳务工人伤亡责任的处理往往比较复杂。例如，有时劳务派遣单位和施工单位可能会就责任划分产生争议，或者对工亡劳务工人的赔偿标准存在分歧。在这种情况下，建议工亡劳务工人的家属及时收集相关证据，如工作证明、伤亡证明、医疗记录等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。

同时，我也建议工亡劳务工人的家属在必要时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体的案情和法律法规，为家属提供全面的法律分析和维权策略，帮助家属更好地维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果劳务派遣单位或施工单位未能履行其应尽的责任，导致工亡劳务工人及其家属的合法权益受到侵害，那么它们可能会面临法律上的不利后果。例如，它们可能需要承担更高的赔偿责任，或者受到相关监管部门的处罚。因此，劳务派遣单位和施工单位都应该严格遵守法律法规，切实履行各自的义务。

综上所述，工地劳务工人伤亡责任的处理需要综合考虑多个因素，包括劳务派遣单位和施工单位的责任划分、工伤保险的缴纳情况、以及实际的工作环境和安全措施等。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体的案情和法律法规，为您提供专业的法律分析和维权策略。