针对您提出的“顺丰辞退员工赔偿标准九年工龄”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿标准并非仅由工龄决定，还与被辞退的原因密切相关。对于拥有九年工龄的员工，如果被用人单位（如顺丰）违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿标准将涉及经济补偿和可能的加倍赔偿。

一、经济补偿的计算

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于九年工龄的员工，如果正常被辞退（非违法辞退），那么经济补偿将是九个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、违法辞退的加倍赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于九年工龄且被违法辞退的员工，赔偿金将是十八个月的工资。

三、特殊情况的处理

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额确定。但在违法辞退的赔偿金计算中，由于已经按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，这一特殊规定通常不会进一步影响赔偿金的计算。

四、操作建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与顺丰进行协商，明确赔偿金额和支付期限。在协商过程中，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 法律途径：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在处理赔偿问题时，请务必仔细审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
• 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，顺丰有权依法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，请务必遵守公司规定和法律法规。
• 请保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，对于九年工龄且被顺丰违法辞退的员工，其赔偿标准通常为相当于十八个月工资的赔偿金。但具体金额还需根据您的实际工资水平来确定。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。