结论：违反劳动纪律在原岗位工作，降工资五个月是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、合法降薪的情形
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工违反劳动纪律时，公司有权调整其工资，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司降薪可能是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了违反劳动纪律的处罚措施，包括降薪，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么公司依据规章制度降薪也可能是合法的。
降薪幅度合理：
- 即使劳动合同或规章制度中有降薪的规定，降薪的幅度也必须合理。如果降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，那么这种降薪可能被视为不合法。
员工同意：
- 如果员工在违反劳动纪律后，同意公司对其工资进行调整，那么这种降薪就是合法的。但这种情况较为少见，因为员工通常不会主动同意降薪。
二、不合法降薪的情形
无合同或制度依据：
- 如果劳动合同中没有约定降薪条款，且公司规章制度中也没有相关规定，那么公司单方面降薪就是不合法的。
降薪幅度不合理：
- 如前所述，如果降薪幅度过大，超出了合理范围，那么这种降薪也是不合法的。
未履行告知义务：
- 如果公司在降薪前未告知员工降薪的原因、幅度和期限等关键信息，或者未给予员工申辩的机会，那么这种降薪也可能被视为不合法。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于降薪的明确规定。
与公司协商：
- 如果员工认为降薪不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司需补发工资：
- 如果降薪被认定为不合法，公司可能需要补发员工被降的工资部分。
公司需支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果降薪行为严重违反了劳动法律法规，公司还可能需要支付赔偿金给员工。
总结与进一步思考：违反劳动纪律在原岗位工作，降工资五个月是否合法，取决于劳动合同、规章制度、降薪幅度以及是否履行告知义务等多个因素。员工在遇到此类情况时，应首先审查相关合同和制度，然后与公司协商，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。