关于“诈骗罪缓刑教师是否会被开除”的问题，这是一个涉及法律规定、教师职业特性以及单位内部规定等多方面的复杂议题。以下是我的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然缓刑并非实际执行有期徒刑，但在司法实践中，因故意犯罪被判处缓刑往往被视为“被依法判处刑罚”。教师作为事业单位工作人员，若因诈骗罪（属于故意犯罪）被判处缓刑，很可能依据此规定面临开除处分，特别是行政机关任命的教师。
- 同时，《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。虽然该法条未直接提及缓刑情况，但强调了教师应遵守职业道德和法律法规，对于严重违法违纪行为将面临纪律处分。
职业特性层面：
- 教师承担着教书育人的重要职责，需具备良好的道德品质和职业操守。诈骗罪作为故意犯罪，严重违背了教师的道德规范和职业要求，可能损害教师队伍的整体形象和社会公信力。因此，学校或教育行政部门为维护教师队伍的纯洁性和公信力，往往会选择开除涉罪教师。
单位内部规定与实际情况：
- 除法律规定外，不同学校或教育机构可能有自己的规章制度，对教职工的违法犯罪行为有明确的处理办法。这些内部规定可能影响最终的处理结果。
- 在考虑是否开除时，学校或教育部门还会综合考虑教师的犯罪性质、严重程度、悔罪表现、社会影响以及对学生和教学工作的潜在影响等因素。
综合结论：
教师因诈骗罪被判处缓刑后，是否会开除公职或教职，并非单一因素决定，而是需要综合考虑法律规定、职业特性、单位内部规定以及实际情况等多方面因素。在处理这类问题时，应确保决策过程公正、合理，既维护法律的严肃性，又兼顾教育事业的健康发展。虽然法律没有明确规定缓刑教师必须被开除，但根据相关法律法规和教师职业特性，教师因诈骗罪被判处缓刑后，很可能面临开除处分。
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