诈骗罪缓刑期间或缓刑结束后，若被事业单位发现，确实存在被开除的风险，但具体是否开除需依据事业单位的相关规定及具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、缓刑的法律性质与影响
缓刑的定义：缓刑是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚的一种制度。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定的条件，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居需报经考察机关批准等。
缓刑的法律后果：若犯罪分子在缓刑考验期内没有违反相关规定，且没有发现漏罪或新罪，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。然而，这并不意味着犯罪记录被消除，犯罪分子仍会留下刑事前科。
二、事业单位开除员工的法律依据与情形
法律依据：事业单位开除员工主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据该条例，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由任免机关或者监察机关按照管理权限决定。处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
开除情形：事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。这是因为犯罪行为严重违反了社会公德和职业道德，损害了事业单位的形象和声誉，也破坏了事业单位的正常工作秩序。
三、诈骗罪缓刑对事业单位员工的影响
缓刑期间：若事业单位员工在缓刑期间被发现犯罪并判处缓刑，由于缓刑期间原判刑罚暂不执行，但员工已留下刑事前科，且需遵守缓刑的相关规定。此时，事业单位可能会根据内部规定和实际情况，决定是否对员工进行开除处理。一般来说，事业单位对员工的道德品质和职业操守有较高要求，因此，缓刑期间被发现犯罪的员工很可能面临被开除的风险。
缓刑结束后：若事业单位员工在缓刑考验期满后被发现曾因诈骗罪被判处缓刑，此时原判刑罚已不再执行，但员工仍留下刑事前科。事业单位在得知此情况后，可能会根据内部规定和实际情况，对员工进行开除处理。尽管缓刑考验期满后原判刑罚不再执行，但犯罪记录的存在仍可能对员工的职业发展和事业单位的形象造成负面影响。
四、特殊情况与考量因素
犯罪情节轻微：若诈骗罪情节显著轻微、危害不大，且员工在缓刑期间表现良好、积极悔改，事业单位可能会根据内部规定和实际情况，酌情考虑是否给予开除处分。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。
内部规定与程序：事业单位在开除员工时，需遵循内部规定和程序，如听取员工陈述和申辩、进行调查核实等。因此，员工在面临开除风险时，有权了解相关程序和规定，并积极维护自己的合法权益。
建议：作为事业单位员工，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。若不幸因诈骗罪被判处缓刑，应积极配合司法机关的工作，认罪悔罪、积极退赃退赔，以争取宽大处理。同时，也应做好被事业单位开除的心理准备，并积极寻求新的职业机会和发展方向。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。