1. 结论：为了规避责任而用其他主体签订的劳动合同，在法律上通常是无效的。这种行为可能构成欺诈，损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动合同法的相关规定。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者直接签订，明确双方的权利和义务。用人单位不得通过欺诈、胁迫等手段与劳动者签订劳动合同，也不得为了规避法律责任而使用其他主体名义签订合同。
   • 如果用人单位为了规避责任而使用其他主体（如关联公司、子公司等）与劳动者签订劳动合同，这种行为可能构成对劳动者的欺诈。劳动者在不知情的情况下签订了这样的合同，其合法权益可能受到损害。
   • 此外，这种行为也违反了劳动合同法的诚实信用原则。用人单位应当如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括用人单位的主体资格、劳动条件、劳动报酬等。使用其他主体签订劳动合同，可能隐瞒了用人单位的真实情况，损害了劳动者的知情权。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位为了规避责任而使用其他主体签订劳动合同，应当及时向用人单位提出异议，并要求与真正的用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当遵守劳动合同法的相关规定，诚实信用地与劳动者签订劳动合同。不得为了规避责任而使用其他主体名义签订合同，否则可能面临法律责任和声誉损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为无效，用人单位可能需要承担支付劳动者工资、经济补偿金等法律责任。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
   • 对于劳动者而言，如果因为用人单位的欺诈行为而遭受了损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，为了规避责任而用其他主体签订的劳动合同在法律上是无效的。用人单位应当遵守相关法律法规，诚实信用地与劳动者签订劳动合同。劳动者在发现用人单位存在此类行为时，应当及时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。