用人主体责任利用劳动合同规避风险的转嫁责任条款，在多数情况下是无效的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律原则角度
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的…。这意味着，如果劳动合同中的条款试图免除用人单位的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，那么这些条款将被视为无效。在您所描述的情境中，用人单位试图通过劳动合同将自身的经营风险转嫁给劳动者，这明显违反了上述法律原则。
二、公平合理角度
从公平合理的角度来看，用人单位和劳动者在法律地位上是不平等的。用人单位作为企业财产的所有人和管理人，拥有更多的资源和话语权。如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，这显然是不公平的。此外，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者承担赔偿责任，实质上是将企业的经营风险全部转移到了劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说是不合理的。
三、劳动报酬与风险承担角度
用人单位支付给劳动者的对价是劳动报酬，而劳动者创造的劳动成果则归企业所有。在这种不对等的关系下，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。如果劳动合同中的条款要求劳动者承担过于严苛的赔偿责任，那么这实际上是在转移企业的经营风险，这是不符合劳动报酬与风险承担原则的。
四、劳动者过错与赔偿责任角度
当然，这并不意味着劳动者在履行劳动合同过程中完全不需要承担任何责任。如果劳动者在履行劳动合同过程中存在故意或重大过失，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任应当是有限的，并且应当符合法律法规的规定。例如，根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
建议：
对于用人单位来说，应当在劳动合同中明确界定劳动者存在“故意或重大过失”的情形，并约定此种情况下的经济损失赔偿责任。同时，用人单位也应当加强内部管理，避免因为管理不善而给劳动者带来不必要的风险。
对于劳动者来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿责任的部分。如果发现合同中存在不合理的条款，应当及时与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
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