结论：规避债务责任以他人名义领取公司工资，该劳动合同是否有效需分情况讨论，一般情况下，若存在欺诈等情形，劳动合同可能无效或部分无效；若未影响合同实质内容，劳动合同可能仍有效。

分析如下：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，如果劳动者以他人名义签订劳动合同，目的是为了规避债务责任，这很可能构成欺诈行为。因为这种行为隐瞒了劳动者的真实身份，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
   • 举例：假设劳动者A欠有大量债务，为了逃避债务人的追讨，使用其亲属B的身份信息与公司签订劳动合同。在此情况下，公司是基于对B身份信息的信任而订立了劳动合同，但实际上与A建立了劳动关系。如果公司发现这一情况，可以主张劳动合同无效，因为A的行为构成了欺诈。

2. 劳动合同可能仍有效的情形：

   • 如果劳动者虽然以他人名义签订劳动合同，但这一行为并未影响劳动合同的实质内容，且用人单位在订立劳动合同时并未因此受到误导或损失，那么劳动合同可能仍然有效。然而，这种情况较为罕见，因为以他人名义签订劳动合同通常都会涉及到欺诈或隐瞒等情形。
   • 举例：在某些特殊情况下，劳动者可能因为个人隐私保护等原因，使用化名或他人名义签订劳动合同，但这一行为并未对劳动合同的履行产生任何影响，且用人单位在订立劳动合同时也并未因此受到任何误导或损失。在这种情况下，如果双方能够达成一致，劳动合同可能仍然有效。但这种情况需要严格的证据支持，且在实际操作中极为罕见。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动合同被认定无效或部分无效，用人单位可以根据实际情况选择解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。同时，劳动者也可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究民事责任或刑事责任。
   • 建议：对于劳动者而言，应当遵守法律法规和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。如果确实存在债务问题，应当通过合法途径解决，而不是采取欺诈等违法行为来规避责任。对于用人单位而言，在订立劳动合同时应当严格审查劳动者的身份信息和相关资质，确保劳动合同的合法性和有效性。如果发现劳动者存在欺诈等违法行为，应当及时采取措施维护自身权益。

进一步思考：在实际操作中，规避债务责任以他人名义领取公司工资的行为往往涉及到复杂的法律关系和证据认定问题。因此，在处理此类纠纷时，建议双方当事人寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。