双方约定公司承担的部分由劳动者承担，这样的约定一般是无效的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果双方在劳动合同中约定，原本应由公司承担的费用（如社会保险费用、工伤保险费用等）转由劳动者承担，这样的约定很可能违反了法律法规的强制性规定，因为这些费用是公司作为用人单位的法定义务，不能通过约定来转嫁。

2. 从公平原则的角度来看：

   • 劳动合同的订立和履行应当遵循公平原则。如果公司利用其优势地位，与劳动者约定由劳动者承担公司应承担的费用，这显然对劳动者是不公平的。
   • 劳动者在签订劳动合同时，往往处于相对弱势的地位，对于合同条款的协商能力有限。因此，如果合同中存在这样的不公平条款，应当认定为无效。

3. 从实际执行的角度来看：

   • 即使双方在合同中约定了这样的条款，但在实际执行过程中，如果劳动者拒绝承担这些费用，公司很难通过法律手段强制劳动者履行。
   • 因为这样的约定本身就可能违反了法律法规的强制性规定，所以公司在主张权利时可能会面临法律障碍。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方因为这样的约定发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该约定无效，并要求公司承担其应承担的费用。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司需要履行裁决结果，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分。如果发现有不合理的条款，应当及时与公司协商修改。
• 对于公司来说，应当遵守法律法规的强制性规定，不要试图通过约定来转嫁其应承担的费用。否则，不仅可能面临法律纠纷，还可能损害公司的声誉和形象。

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