双方约定单位及个人缴纳部分由个人负担，这种约定在符合一定条件下是有效的，但也可能存在无效或部分无效的情况。以下从不同角度进行分析：

一、约定有效的情形

1. 双方自愿且意思表示真实：

   • 如果双方在签订合同时，均出于自愿，且意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这种约定是有效的。例如，在劳动合同中，员工为了获得更高的工资或其他福利，自愿承担原本应由单位缴纳的部分社保费用，且单位也同意这一安排，那么这种约定在双方之间是具有法律效力的。

2. 不违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费。然而，这些法律法规并未明确禁止双方通过协商，由劳动者承担部分或全部应由用人单位缴纳的社会保险费。因此，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是有效的。

二、约定无效或部分无效的情形

1. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果双方约定的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定免除用人单位缴纳社会保险费的全部责任，那么这种约定是无效的。因为社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过约定来免除。

2. 损害国家、集体或第三人的利益：

   • 如果双方的约定损害了国家、集体或第三人的利益，如通过约定逃避税收、社保等费用，那么这种约定也是无效的。因为这种行为违反了法律法规的公平、公正原则，损害了公共利益。

3. 显失公平：

   • 如果双方的约定显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，用人单位利用其优势地位，强迫劳动者承担全部社会保险费用，而劳动者为了保住工作不得不接受这一安排，那么这种约定可能因显失公平而被撤销。

三、法律建议

1. 谨慎签订合同：

   • 在签订合同时，双方应谨慎考虑约定内容，确保不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益。同时，应确保约定内容公平合理，避免显失公平的情况发生。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对合同条款存在疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助双方明确约定内容，避免潜在的法律风险。

3. 及时维权：

   • 如果发现合同中的约定存在无效或部分无效的情况，应及时采取措施维权。例如，可以向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，要求确认约定无效或撤销显失公平的约定。

在实际操作中，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保约定内容合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。