针对您提出的“合同到期了不续签只陪1个月合法吗”这一问题，我的结论是：从法律层面来讲，这种合同到期单位不续签，无论工作几年只给一个月补偿金的行为，通常是不合法的，但存在两种合法的例外情形。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果单位在合同到期后不续签，且未按照法律规定支付相应的经济补偿金，只给一个月补偿金的行为通常是不合法的。

2. 合法例外情形一：劳动者在该单位连续任职时间小于1年，且单位提前一个月通知劳动者不续签了：

   • 在这种情况下，单位只给一个月补偿金是合法的。因为劳动者的工作年限未满一年，按照法律规定，单位只需支付半个月工资的经济补偿金，但单位选择支付一个月工资作为补偿，这并不违反法律规定。

3. 合法例外情形二：协商一致，劳动者同意只补偿一个月工资：

   • 如果劳动者与单位经过协商，双方达成一致意见，劳动者同意只接受一个月工资的补偿，那么这种行为也是合法的。因为双方已经就补偿问题达成了协议，且该协议不违反法律的强制性规定。

4. 其他补偿方式：

   • 除了上述两种合法情形外，如果单位未提前一个月通知劳动者不续签，或者劳动者的合同到期时满足签订无固定期限劳动合同的条件，或者劳动者处于医疗期、孕期产期哺乳期、未完成工伤伤残等级鉴定、未完成职业病危害检测等特殊时期内，单位强行终止合同，那么这些情况都可能构成违法终止合同，劳动者有权主张双倍的补偿金或者继续履行劳动合同。

5. 单位的其他义务：

   • 单位在决定不续签劳动合同后，除了按照法律规定支付补偿金外，还应该根据员工的实际情况依法积极履行“支付竞业限制补偿金、工伤赔偿金、补缴少缴拖欠的社保”等义务。

综上所述，合同到期了不续签只陪1个月是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您对这方面的问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。