1. 关于快递行业聘用有过违法犯罪员工的问题，结论是：快递行业并非绝对不能聘用有过违法犯罪的员工，但需根据具体情况进行判断。

   • 法律背景：我国法律并未明确规定快递行业或其他任何行业绝对不能聘用有过违法犯罪记录的员工。然而，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘时有权了解劳动者的基本情况，包括其违法犯罪记录（特别是与岗位直接相关的犯罪记录），并据此作出是否录用的决定。

   • 实际情况分析：

     • 岗位相关性：如果员工的违法犯罪记录与其将要从事的快递岗位无直接关联，且该员工已改过自新，具备相应的职业技能和素质，那么快递公司完全可以考虑聘用。
     • 公司政策：快递公司可以根据自身的管理规定和企业文化，制定关于聘用有过违法犯罪记录员工的政策。这些政策可能包括但不限于对犯罪记录的类型、时间、严重程度等进行限制。
     • 社会影响：快递公司作为服务行业，其员工形象直接关系到公司的声誉和客户信任。因此，在聘用有过违法犯罪记录的员工时，公司需要权衡利弊，确保不会因员工的个人行为而对公司造成负面影响。

   • 法律建议：

     • 全面了解：快递公司在招聘前应全面了解应聘者的违法犯罪记录，特别是与岗位直接相关的犯罪记录。
     • 谨慎评估：根据应聘者的犯罪记录、改过自新的情况以及岗位需求，谨慎评估是否录用。
     • 合规操作：在招聘过程中，快递公司应确保遵守相关法律法规，不得因应聘者的违法犯罪记录而进行歧视性招聘。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 涉及安全或敏感岗位：如果快递岗位涉及安全或敏感信息（如快递包裹的运输、保管等），且应聘者的违法犯罪记录与这些岗位直接相关（如盗窃、诈骗等），那么快递公司应谨慎考虑是否录用。
   • 法律法规限制：某些特定行业或岗位可能受到法律法规的特别限制，禁止聘用有过特定违法犯罪记录的人员。在这种情况下，快递公司应严格遵守相关法律法规。

3. 后续行动建议：

   • 建立制度：快递公司可以建立关于聘用有过违法犯罪记录员工的制度，明确招聘标准、流程和责任。
   • 培训教育：对于已聘用的有过违法犯罪记录的员工，快递公司可以加强培训教育，帮助他们更好地融入公司文化，提高职业素养。
   • 定期评估：定期对已聘用的有过违法犯罪记录的员工进行评估，确保他们符合公司的招聘标准和岗位要求。

综上所述，快递行业并非绝对不能聘用有过违法犯罪的员工，但需根据具体情况进行判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。