有犯罪记录的人是否可以去快递公司上班，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是取决于多个因素，包括犯罪记录的性质、快递公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 犯罪记录的性质：

   • 如果犯罪记录涉及的是与快递行业无关的轻微犯罪，如交通违规、小额盗窃（且已服刑完毕并改过自新），那么这通常不会成为进入快递行业的绝对障碍。快递公司可能会更关注应聘者的实际工作能力、诚信记录以及是否适合该岗位。
   • 如果犯罪记录涉及的是严重犯罪，如暴力犯罪、诈骗犯罪或涉及快递行业相关的犯罪（如盗窃快递物品），那么这可能会严重影响应聘者在快递行业的就业机会。快递公司可能会出于安全考虑和行业声誉的维护，拒绝录用有此类犯罪记录的人员。

2. 快递公司的招聘政策：

   • 不同的快递公司可能有不同的招聘政策和标准。一些公司可能更加注重应聘者的过往经历和背景调查，而另一些公司则可能更注重应聘者的实际能力和潜力。
   • 快递公司可能会根据自身的业务需求、安全考虑以及行业规范来制定招聘政策。因此，即使有犯罪记录，也不意味着绝对无法进入快递行业，而是需要具体了解目标公司的招聘政策。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，法律法规并没有明确规定有犯罪记录的人不能从事快递行业。但是，某些特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等）可能会对应聘者的背景有更严格的要求。
   • 快递行业虽然不属于这些特定岗位，但快递公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和安全考虑，制定合理的招聘标准和背景调查程序。

法律建议：

• 如果你有犯罪记录并希望进入快递行业工作，建议你首先了解目标公司的招聘政策和背景调查要求。
• 你可以尝试与快递公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解他们对于有犯罪记录应聘者的态度和政策。
• 同时，你也可以积极展示自己的改过自新和实际工作能力，以增加被录用的机会。

可能的法律后果：

• 如果快递公司因为你有犯罪记录而拒绝录用你，并且这种拒绝录用是基于合理的招聘政策和背景调查程序，那么这通常不会构成违法或歧视。
• 但是，如果快递公司因为你有犯罪记录而采取不公平的待遇或歧视性行为，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，有犯罪记录并不意味着绝对无法进入快递行业工作。这取决于多个因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。