有案底的人是否可以去顺丰快递上班，主要取决于顺丰快递的招聘政策以及案底的性质和严重程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 顺丰快递的招聘政策：

   • 顺丰快递作为一家企业，有其自身的招聘标准和流程。这些标准可能包括对应聘者背景的调查，以评估其是否适合从事快递工作。
   • 如果顺丰快递的招聘政策中明确规定不接受有特定类型案底的人员，那么有此类案底的人将无法通过招聘流程。

2. 案底的性质和严重程度：

   • 案底的性质和严重程度对是否能被顺丰快递录用具有重要影响。例如，轻微的交通违规记录与严重的刑事犯罪记录，在性质上有显著差异。
   • 对于轻微的、非恶性的案底，顺丰快递可能会根据具体情况考虑录用；而对于严重的、恶性的案底，如涉及暴力、盗窃等犯罪行为，则很可能导致应聘者被拒绝。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你有案底并希望加入顺丰快递，建议首先了解顺丰快递的招聘政策，特别是关于背景调查的部分。
   • 在应聘过程中，应如实告知自己的案底情况，以避免因隐瞒而导致后续问题。
   • 如果担心自己的案底会影响录用，可以咨询顺丰快递的人力资源部门，了解具体的招聘标准和流程。

综上所述，有案底的人是否可以去顺丰快递上班，并没有一个绝对的答案。它取决于顺丰快递的招聘政策以及案底的性质和严重程度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。