有前科是否能去快递公司上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 前科性质与快递公司岗位性质相关联时
   若前科涉及盗窃、诈骗、抢劫等侵犯财产或人身安全的犯罪，且应聘岗位涉及货物管理、财务、配送等关键环节，快递公司可能依据《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条，以“劳动者被依法追究刑事责任”为由拒绝录用。例如，曾因盗窃罪入刑者应聘快递员，公司可能因货物安全风险拒绝；但若应聘行政、客服等无关岗位，法律上无明确禁止。

2. 前科性质与岗位无直接关联时
   若前科为非暴力、非财产类犯罪（如交通肇事罪、危险驾驶罪），且应聘岗位不涉及货物安全、资金管理等敏感环节，快递公司不得以“有前科”为由歧视录用。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权，用人单位不得设置与岗位无关的歧视性条件。例如，曾因酒驾被判刑者应聘快递公司后勤岗位，公司若拒绝可能涉嫌就业歧视。

3. 特殊岗位的法定限制
   若应聘岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域（如快递公司安检员），可能受《刑法》第一百条“前科报告制度”及行业监管规定限制，需通过背景审查。但普通快递员、分拣员等岗位通常不在此列。

建议：

• 应聘前主动了解岗位性质，若前科与岗位无直接关联，可向公司说明情况并强调自身改过态度；
  
• 若遭遇无理拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权；
  
• 部分地区对特定前科人员有就业扶持政策（如封存犯罪记录），可咨询当地司法局或社区矫正机构。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。