关于“劳务招临时工下班就结账是否合法”的问题，这主要取决于双方是否事先有明确的约定以及是否存在事实劳动关系。以下是我为您提供的详细解答：
双方明确约定的情况：
- 如果雇主和临时工在雇佣前就明确约定了“干完活就结账”的条款，那么雇主必须按照这一约定来支付工资。这是基于契约精神的基本要求，也是保障劳动者权益的重要一环。
存在事实劳动关系的情况：
- 即便双方没有明确约定结账时间，但只要临时工与雇主之间存在事实劳动关系，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，在临时工完成工作并离职时，雇主也应及时结算工资。这确保了劳动者在付出劳动后能够及时获得应得的报酬。
未明确约定且无事实劳动关系的情况（但通常临时工工作会构成事实劳动关系）：
- 在实际操作中，临时工的工作往往也会构成事实劳动关系。不过，如果确实存在一种特殊情况，即双方既未明确约定结账时间，又不构成事实劳动关系（这种情况较为罕见），那么临时工在完成工作后的合理时间内要求结账，雇主一般也应基于公平和诚信的原则及时支付。
雇主无故拖延支付的处理办法：
- 如果雇主无故拖延支付工资，临时工可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来促使雇主支付工资。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务招临时工下班就结账是否合法，主要取决于双方是否事先有明确的约定以及是否存在事实劳动关系。在大多数情况下，只要临时工完成了工作并离职，雇主都应及时结算工资。如果雇主无故拖延支付，临时工有权采取相应的措施来维护自己的权益。