针对您提出的“国企领导个人出具了承诺书，承诺了需由集体决策才能确定的事项，该承诺书是否有效”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

首先，我们要明确的是，集体决策是国企等组织中确保决策科学、民主、合法的重要机制。它要求在涉及重大事项、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用（即“三重一大”事项）时，必须通过集体讨论、充分协商、民主表决等方式来作出决定，以确保决策的公正性和合理性。

其次，国企领导个人出具的承诺书，如果涉及的是需由集体决策才能确定的事项，那么这份承诺书在法律效力上可能是存在问题的。因为，个人承诺并不能替代集体决策的程序和结果。集体决策强调的是集体的智慧和力量，是多数人意见的体现，而个人承诺则可能受到个人主观意愿、利益诉求等因素的影响，无法保证决策的全面性和客观性。

再者，从组织纪律和法律法规的角度来看，国企领导擅自改变党组织或集体作出的重大决定，或者违反议事规则进行个人决策，都是不被允许的。这种行为不仅违反了党的组织纪律，也可能触犯了相关的法律法规，需要承担相应的法律责任。

针对您提到的具体情况，如果国企领导个人出具的承诺书涉及了需由集体决策的事项，那么这份承诺书在组织内部可能是不被认可的。因为，它违反了集体决策的原则和程序，可能导致决策的不公正、不合理，甚至引发腐败行为等严重后果。

因此，我的建议是：国企领导在涉及需由集体决策的事项时，应该严格遵守集体决策的程序和规则，充分听取集体成员的意见和建议，确保决策的公正性和合理性。同时，组织也应该加强对集体决策过程的监督和管理，防止个人专断和“一言堂”现象的发生。

总之，国企领导个人出具的承诺书如果涉及需由集体决策的事项，那么这份承诺书在法律效力上可能是存在问题的，也不符合组织纪律和法律法规的要求。我们应该坚持集体决策的原则和程序，确保决策的公正性和合理性。