核心前提与问题重述

用户询问的是在合同到期后继续上班，但未签订新合同的情况下，关于赔偿的时效问题。这通常涉及到劳动合同到期后未续签，但劳动者继续提供劳动，用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系的法律后果及赔偿时效。

结论前置

1. 关于赔偿时效：在合同到期后继续上班但未续签合同的情况下，劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其仲裁时效通常从应当签订书面劳动合同之日起算，但具体时效可能因地区和具体法律规定而有所不同。同时，若涉及违法解除劳动合同的赔偿金，其仲裁时效则从解除或终止劳动关系之日起算。

2. 关于事实劳动关系的认定与赔偿：合同到期后继续上班，双方形成事实劳动关系，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析

1. 关于赔偿时效

• 二倍工资差额的仲裁时效：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一权利的仲裁时效通常从应当签订书面劳动合同之日起算，但具体时效可能因地区和具体法律规定而有所不同。有的地区可能规定从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且一般不超过一年。

• 违法解除劳动合同赔偿金的仲裁时效：

  • 若用人单位在事实劳动关系期间违法解除劳动合同，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。这一权利的仲裁时效通常从解除或终止劳动关系之日起算，同样一般不超过一年。

2. 关于事实劳动关系的认定与赔偿

• 事实劳动关系的认定：

  • 合同到期后，劳动者继续上班，用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。这一关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

• 未签订书面劳动合同的二倍工资差额：

  • 如前所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。

• 违法解除劳动合同的赔偿金：

  • 若用人单位在事实劳动关系期间违法解除劳动合同，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议

• 及时主张权利：劳动者在合同到期后继续上班但未续签合同的情况下，应及时了解自己的权利，并在仲裁时效内主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额或违法解除劳动合同的赔偿金。

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力支持。

• 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，若劳动者在主张权利过程中遇到任何问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。