符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假，这一规定意味着在女职工符合生育条件并依法生育子女后，除了国家规定的产假外，还可以额外享受80天的奖励假期。以下是对这一规定的详细解读：

1. 奖励假的性质与目的：

   • 奖励假是地方政府为了鼓励生育、保障女职工权益而设立的一种特殊假期。它不属于国家规定的产假范畴，而是对女职工生育行为的一种额外奖励。
   • 设立奖励假的目的是为了给予女职工更多的休息时间，以便她们能够更好地恢复身体、照顾新生儿，并平衡工作与家庭的关系。

2. 奖励假的工资待遇：

   • 根据相关法律法规，女职工在奖励假期间应当照发工资，且不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着女职工在奖励假期间可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 需要注意的是，80天奖励假的工资由企业来承担，而不是由社会保险经办机构通过生育津贴来支付。因此，女职工在享受奖励假期间的工资不属于生育津贴范畴，不能向社会保险经办机构报销。

3. 企业责任与维权途径：

   • 企业作为用人单位，有责任按照法律法规的规定给予女职工奖励假，并支付相应的工资待遇。如果企业未按规定执行或支付女职工产假期间工资的，女职工可以向用人单位所在地的人力资源保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 作为女职工，如果遇到企业未按规定给予奖励假或未支付相应工资待遇的情况，应当及时了解自己的权益，并积极采取措施进行维权。

4. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于奖励假的具体规定可能存在差异。例如，在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。但在其他地区，奖励假的天数和待遇可能有所不同。
   • 因此，女职工在了解自己的权益时，应当结合所在地区的具体规定进行判断。

综上所述，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假是一项重要的权益保障措施。作为女职工，应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施进行维权。如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。